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50岁以上不能签订劳动合同法
新
劳动法50岁不允许
辞退
答:
没有这个规定。
劳动法
中并没有45
岁以上
员工
不能
被解雇的规定,若非员工本人有错误,需给予经济补偿金。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动者患病或者非因工负伤的可以辞退。劳动法没有关于
50岁
可以辞退的规定,满50岁,满足条件的情况下是可以提前退休,具体如下:...
在公司做五年
以上
但自己已够
50岁
了公司要辞退我,有无补偿?
答:
如用人单位依
劳动合同法
第三十九条(过失性)辞退,则
不
需要支付经济补偿金。《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:(一)男年满60周岁,女年满
50
周岁,连续工龄满10年。《劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者...
50岁
被厂里辞退是否违反
劳动法
答:
法律分析:在
劳动法
相关规定中,员工
50岁
被辞退是合法的,因为我们国家劳动法以及
劳动合同法
中并没有说
不允许
辞退年纪比较大的劳动者,如果说这样的劳动者确实已经存在违法犯罪的行为,自然是可以辞退的,只是说
不能够
没有理由的辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以...
50岁以上
被公司辞退受
劳动法
保护吗
答:
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
以上不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 经济赔偿金 是补偿金的二倍。 《
劳动合同法
》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动合同 : (一)在...
新
劳动法50岁不允许
辞退
答:
没有这个规定。
劳动法
中并没有45
岁以上
员工
不能
被解雇的规定,若非员工本人有错误,需给予经济补偿金。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动者患病或者非因工负伤的可以辞退。劳动法没有关于
50岁
可以辞退的规定,满50岁,满足条件的情况下是可以提前退休,具体如下:...
新
劳动法50岁不允许
辞退
答:
没有这个规定。
劳动法
中并没有45
岁以上
员工
不能
被解雇的规定,若非员工本人有错误,需给予经济补偿金。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动者患病或者非因工负伤的可以辞退。劳动法没有关于
50岁
可以辞退的规定,满50岁,满足条件的情况下是可以提前退休,具体如下:...
劳动法50岁不允许
辞退吗
答:
劳动法
没有规定
不允许
辞退
50岁
的员工,用人单位依据劳动法规定解除
劳动合同
的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。符合以下条件之一,单位辞退员工可以不用支付经济补偿金:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。《...
企业可以辞退
50岁以上
的工人吗
答:
法律分析:企业
不能
辞退
50岁
员工,辞退的,属于违法辞退,需要赔偿双倍经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十八条 用人...
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劳动法50岁不允许
辞退
答:
没有这个规定。
劳动法
中并没有45
岁以上
员工
不能
被解雇的规定,若非员工本人有错误,需给予经济补偿金。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动者患病或者非因工负伤的可以辞退。
劳动法50岁不允许
辞退
答:
没有这个规定。
劳动法
中并没有45
岁以上
员工
不能
被解雇的规定,若非员工本人有错误,需给予经济补偿金。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动者患病或者非因工负伤的可以辞退。劳动法没有关于
50岁
可以辞退的规定,满50岁,满足条件的情况下是可以提前退休,具体如下:...
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