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360度考核的缺点有哪些
360度考评的缺点包括
( )。
答:
360度考评方法的缺点:1.360度考评侧重于综合评价,定性评价比重较大,定量的业绩评价较少
,因此经常与KPl关键绩效评价相结合,使评价更全面。2.360度考评的信息来源渠道广,但是从不同渠道得来的并非总是一致的。3.360度考评收集到的信息比单渠道考评方法要多得多.这虽然使考评更加全面,但同时也增加...
360度考评的缺点包括
( )。
答:
【答案】:A,B,C,D,E 各选项均是
360度考评的缺点
。
360度
绩效
考核优缺点
答:
360度绩效考核法的优势在于它打破了传统的上下级考核模式,
能够有效减少“光环效应”等不良影响
。这种方法让管理层能够从多角度获取更全面、准确的员工绩效信息,避免了单一考核者的偏见。同时,它鼓励员工参与管理,提升积极性和工作满意度,有助于员工多方面能力的提升。然而,360度绩效考核也存在一些挑战。
360度考核
法
优缺点
答:
然而,360度考核法也存在一些挑战:首先,
实施过程中的成本较高,需要花费大量时间和资源,如果这些成本超过实际收益,可能影响其可行性
。其次,考核可能成为员工发泄个人情绪的平台,一些员工可能会利用考核机会对他人进行负面评价,
导致内部关系紧张
。最后,对所有员工进行考核制度培训也是一个挑战,因为每个人...
360度
绩效评估的明显
缺点
答:
这种单向考察的方式虽然简单易操作但也有其明显的缺点:
1.如会因为上司的个人好恶影响对下属工作的判断而有失公平
;2.
指标考核无法对职能部门
(业绩难量化)进行有效评价;3.不利于员工长期能力发展和价值观念的塑造。与这种传统的单向考评方式相比,360度绩效考核反馈方法从多个角度来反映员工的工作,使...
简述
360度考评的
内涵和特点
答:
优缺点
:优点:1.具有全方位、多角度的特点。2.考虑的不仅是工作产出,还考虑深层次的胜任特征。3.有助于强化企业的核心价值观,增强企业竞争优势,建立更为和谐的工作关系。4.采用匿名方式,消除
考评
者的顾虑,保证了评价结果的有效性。5.尊重组织成员的意见,有助于创造更好的工作氛围,激发成员...
360度考核有什么优缺点
?
答:
5.促进员工的个人发展。
缺点
:1.
360度
绩效
考核
侧重于对被考核者各方面的综合考核,定性考核比重较大,定量的业绩考核较少,因此可以尝试与绩效考核指标结合起来,使考核更加全面。2.不同考核渠道,反馈信息不同时,很难分辨。3.360度绩效考核法收集和处理数据的成本较高。4、在实施360度绩效考核法时,...
什么是
360度
绩效
考核有什么
优点360度绩效考核方法的
优缺点
答:
360度
绩效
考核的缺点
:一、成本较高 因为整个考核牵涉到的人力资源和其它资源比较多,而且周期也较长,时间成本和工作损失也必然存在,所以总体显性和隐性的成本总和是比较高的。很多企业为了考核方便,省事,都不愿意采用此种考核模式。二、因为侧重综合考核,所以定性成分高,而定量成分少。我们说反映一个...
360度考核
法的
优缺点
答:
⑸较为全面的反馈信息有助于被考核者多方面能力的提升。
360度考核
法实际上是员工参与管理的方式,在一定程度上增加他们的自主性和对工作的控制,员工的积极性会更高,对组织会更忠诚,提高了员工的工作满意度。 ⑴考核成本高。当一个人要对多个同伴进行考核时,时间耗费多,由多人来共同考核所导致的...
360度
绩效
考核有什么缺点
?怎样改进?
答:
浪费公司资源,违反自己的价值观。不批的话,有担心影响下属的情绪(别的部门能去,为什么他们不能去?),进而担心即将来临的
360度
绩效考核。可见,实行360度绩效
考核的
企业决策效率要低些,通常要求员工的高素质和充沛的公司资源来配合。加强企业文化培训,提高员工的主人翁精神,会改进这一
缺点
。
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