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360度考评的缺点
简述
360度考评的缺点
。
答:
(4)在实施360度考评的过程中,如果处理不当,
可能会在组织内造成紧张气氛,影响组织成员的工作积极性,甚至带来企业文化震荡、组织成员忠诚度下降
等现象。
360度考评的
优点不包括
答:
360度考评的缺点:①定量的业绩评价较少
;②不同渠道得来的评价并非总是一致;③成本较高,耗时也较长;④处理不当,造成消极影响。360度考评的优点包括:①具有全方位、多角度的特点。②考虑的不仅仅是工作产出,还考虑深层次的胜任特征。③有助于强化企业的核心价值观,增强企业的竞争优势,建立更为...
(2015年5月)
360度考评的缺点
不包括( )
答:
360度考评缺点
:定量评价少;不同渠道信息难以一致;收集和处理信息成本大;易于造成组织气氛紧张
360度考核
法优
缺点
答:
其次,
考核可能成为员工发泄个人情绪的平台,一些员工可能会利用考核机会对他人进行负面评价,导致内部关系紧张
。最后,对所有员工进行考核制度培训也是一个挑战,因为每个人都既是评估者又是被评估者,这需要精心设计和有效的培训体系。
360
评价法的优
缺点
答:
(二)、360度考评方法的缺点
1.360度考评侧重于综合评价,定性评价比重较大,定量的业绩评价较少
,因此经常与KPI关键绩效评价相结合,使评价更全面。2.360度考评的信息来源渠道广,但是从不同渠道得来的并非总是一致的。3.360度考评收集到的信息比单渠道评价方法要多,这虽然使考评更加全面,但同时也...
360度
绩效
考核
优
缺点
答:
然而,
360度
绩效
考核
也存在一些挑战。首先,实施成本较高,因为需要花费更多时间和资源对多人进行考核,这可能导致成本超过其带来的收益。此外,考核过程可能成为员工表达不满的平台,一些员工可能利用它来发泄私愤,甚至可能滋生不公平的评价。培训所有员工理解和执行考核制度也是一个难题,因为他们既是考核者...
360度
绩效评估的明显
缺点
答:
这种单向考察的方式虽然简单易操作但也有其明显
的缺点
:1.如会因为上司的个人好恶影响对下属工作的判断而有失公平;2.指标
考核
无法对职能部门(业绩难量化)进行有效评价;3.不利于员工长期能力发展和价值观念的塑造。与这种传统的单向
考评
方式相比,
360度
绩效考核反馈方法从多个角度来反映员工的工作,使...
什么是
360度
绩效
考核有什么
优点360度绩效考核方法的优
缺点
答:
360度
绩效
考核的缺点
:一、成本较高 因为整个考核牵涉到的人力资源和其它资源比较多,而且周期也较长,时间成本和工作损失也必然存在,所以总体显性和隐性的成本总和是比较高的。很多企业为了考核方便,省事,都不愿意采用此种考核模式。二、因为侧重综合考核,所以定性成分高,而定量成分少。我们说反映一个...
360度考核有什么
优
缺点
?
答:
缺点
:1.
360度
绩效
考核
侧重于对被考核者各方面的综合考核,定性考核比重较大,定量的业绩考核较少,因此可以尝试与绩效考核指标结合起来,使考核更加全面。2.不同考核渠道,反馈信息不同时,很难分辨。3.360度绩效考核法收集和处理数据的成本较高。4、在实施360度绩效考核法时,如果培训和运用不当,可能...
简述
360度考评的
内涵和特点
答:
优
缺点
:优点:1.具有全方位、多角度的特点。2.考虑的不仅是工作产出,还考虑深层次的胜任特征。3.有助于强化企业的核心价值观,增强企业竞争优势,建立更为和谐的工作关系。4.采用匿名方式,消除
考评
者的顾虑,保证了评价结果的有效性。5.尊重组织成员的意见,有助于创造更好的工作氛围,激发成员...
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