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360度报酬名词解释
什么是
360度薪酬
答:
1.360度薪酬即全方位薪酬
,主要包括考虑工资、福利、工作环境、工作认可、自身能力提高、发展晋升机会、工作氛围、职业安全性等。2.360度薪酬包括:
经济性薪酬与非经济性薪酬两项
。经济性薪酬:固定工资、月度奖金、年度奖金、现金补贴、保险福利、带薪休假、利润分享、持股等,非经济性薪酬:工作认可、挑战...
薪酬
为什么是属于
360度
的经济性
报酬
?
答:
薪酬之所以属于360度的经济性报酬,
是因为广义的薪酬包括了经济性薪酬和非经济性薪酬,也包括基本薪酬、激励薪酬和各种福利薪酬
。从报酬本身对工作者产生的激励是一种外部强化,还是一种来自内部的心理强化来划分,可分为外在报酬和内在报酬。所有的经济性报酬都是外在报酬,而非经济性报酬则可分为外在报酬...
360度
考核法
名词解释
答:
360度考核法名词解释如下:360度绩效评估法,又称为全方位考核法,360度考核法是常见的绩效考核方法之一
,其特点是评价维度多元化(通常是4或4个以上),适用于对中层以上的人员进行考核。360度考核法较早由英特尔公司提出并加以实施运用。该方法是指通过员工自己、上司、同事、下属、顾客等不同主体来了解...
360度
评估
名词解释
答:
【答案】:
是一种绩效考核的方法
,是指将与员工有工作关系的上级、同事、下属、客户等都作为考核的主体,对员工进行全方位的评价。
360度
绩效考核
名词解释
是什么?
答:
360度
绩效考核法又称全方位绩效考核法,最早是由美国的英特尔公司提出并实施应用的。它是指从员工的主管、下属、同事、服务对象,以及员工在自身上获得的相关工作信息,并以此对员工进行绩效考核的过程。360度绩效考核法与其他考核方法最大的不同之处在于,上级不是唯一一个对员工进行工作评价的主体,其他...
人力资源管理
名词解释
:1、信度2.利润分享计划3.360度考核。要考试了...
答:
在这种计划下,
报酬
的支付是建立在对利润这一组织绩效指标的评价的基础上的,利润分享计划是一次性支付的奖励,它不会进入到雇员的基本工资中去,因而不会增加组织的固定工资成本。在实际运用中,利润分享计划在成熟型企业中显得更为有效。
360度
反馈(360°Feedback),又称“360度绩效考核法”或“全方位...
外国高层管理者的
薪酬
激励措施有哪些
答:
国外提出了
360度报酬
的概念,即员工在企业所获得的自认为一切有价值的报酬的总和。因此,薪酬管理者应了解不同性别、年龄、教育水平的员工,对于工作安全、家庭照顾、发展潜力、培训机会等不同的需求程度。并针对这些需要设计出相应的制度,从而保障员工精神薪酬的实现。。除此,公司还可以在细节上,让员工...
360度
反馈为什么不适用于
报酬
提升
答:
一、
360度
绩效反馈计划兴起的背景所谓360度绩效反馈计划就是指帮助一个组织的成员(主要是管理人员)从与自己发生工作关系的所有主体那里获得关于本人绩效信息反馈的过程,这些信息的来源包括:来自上级监督者的自上而下的反馈;来自下属的自下而上的反馈;来自平级同事的反馈;来自内部的本人反馈;以及来自...
360度
考评,
名词解释
是?
答:
360度
考评 360度反馈评价,也称为全方位反馈评价或多源反馈评价。传统的绩效评价,主要由被评价者的上级对其进行评价;而360度反馈评价则由与被评价者有密切关系的人,包括被评价者的上级、同事、下属和客户等,分别匿名对被评价者进行评价。被评价者自己也对自己进行评价。然后,由专业人员根据有关人员...
360
绩效评价
名词解释
答:
1、自我评价,是指让经理人针对自己在工作期间的绩效表现,或根据绩效表现评估其能力和并据此设定未来的目标。当员工对自己做评估时,通常会降低自我防卫意识,从而了解自己的不足,进而愿意加强、补充自己尚待开发或不足之处。2、同事的评价,是指由同事互评绩效的方式,来达到绩效评估的目的。对一些工作...
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