40岁以上的男人在职场越来越少了,都干嘛去了呢?答:当然,一些四十岁以上的老员工往往被企业解雇或辞退后,会去找了一些快递、外卖、司机和物业等之类的工作,这些人往往收入不高,但离退休还有一二十年,为了单位能给自己缴纳五险一金,工作辛苦一点也就认了。 不过,也有一些人去自己创业了,所以现在创业者的队伍中,除了二三十岁的年轻人之外,更多的还有四五十岁以上的...
企业必须重视人才的年龄管理答:换句话说,在华为,晋升机制是能上能下的,工资同样是能升也能降的,比较富有弹性。这样做不仅能破除“权力的悖论”,还能让大龄员工重新焕发新活力(在内部及早的向员工传递压力),同时,也给年轻人提供了成长的机会,激发其动力。 因此,要破除“权力的悖论”,最好的办法就是建立富有弹性、以结果为导向,并清晰绩效考核...