华为程序员，985本科，36岁，昨天公司通知不再续约？你咋看？

Question

如题所述

Answer 1

看问题要全面，不要一味的给华为说话，这个也可能是华为现在所处的处境，受到美国制裁的原因，很多部门可能要面临停产，停产肯定要减员的，不要动不动就说员工不行，这个是受外部影响。

公司本来就是盈利的不是来给别人养老。优胜劣汰，一个前卫的公司都必须具备的，这样公司才能更好发展。当然啦，作为员工，是要不断有上进心，拓展自己的业务能力，不论你在哪里都是公司来挖你而不是捧着简历找工作。也许是规避下个合同期变为无固定期合同吧。这样解约成本会更高。毕竟多数人都是普通员工。

员工的贡献有时也受限于职位，不相信高压的华为，会允许员工混日子，所谓评级也是有比例的，能爬上中层的是少数。任何政策都会有人牺牲。有利有弊，华为名声在外，中年解约也是有名了的。入职的人也是有心理准备的。慈不掌兵，有战争明知士兵会死，也得赶着往上冲。只要大军前进牺牲个把士兵算什么，赢得胜利才是王道。

可以不续约，但要根据法律规定进行补偿。工作十年以上，第二次签约应该是无固定期限劳动合同，非个人原因提出辞职，单位解约的话，要提供补偿的，一般N+1，不给补偿就单方面不续约就是耍流氓。

适者生存！这是社会规律，没有什么可埋怨的，华为有华为的路要走，你有你的路要走，只是不在同路，谁的浅一点就是以前是公平交换关系，说的深一点就是你所为企业做出的贡献还不足矣登上企业的英雄榜，所以企业也不会负担你的未来！非常合理的离职！

对于企业来说老板都是为企业打工的，分工不同，老板不努力企业倒闭，员工不努力被企业淘汰，企业就是一列高速行驶的火车，适应速度的上，适应不了速度的下，如果只上不下火车要完蛋，这是自然界优胜劣汰适者生存的普遍规律，不以个人意志为转移。

985本科，说起来是人材。如果在国企绝不会被淘汰，但是，你是在高科技私企，又碰上华为遇到前所未有的困难。因此，淘汰一批对企业贡献相对小的人员，引进奇缺的人材助公司攻坚克难更快地发展。公司不续约人员，肯定是对公司的发展无关紧要，还是自我反省一下吧！

认识几个在华为工作的，确实是这样，每年体检，身体有问题的，劝你辞职，不然辞退你，但会给很高的补偿。因为你身体不行，不适合华为高强度的工作。

说白了，中国互联网公司就是吃人口红利，中国教育精华的985毕业生，购买你人生最好的十年。 当然工资给的高，但你自己要清醒，注意理财，不要以为自己一辈子都一定能这么高工资。通讯和信息产业技术变化太快，能够一直保持在前沿的只有少数人，你要求华为的员工既要应付好日常的高强度工作，又要不断学习可能与现有工作不直接相关的新技术，大多数人是做不到的。职场上不看你曾经怎样怎样。好似做销售的，不看文凭，不看性别，或者能力有经验，即使你曾经是公司的常青树或你是销冠，只要现时及未来通不过业绩考核，你一样会被淘汰，所以你别灰心，要努力，更努力去提升自己才能剩下来。

一个人在工作岗位上，不光要努力工作，而且要努力学习，现在是科学技术时代，老在原地踏步是要被淘汰的！要根据工作的需要努力学习，更新知识接受新的挑战！你还很年轻！努力吧！机会会有的！但机会是留给有准备的人哦！

Answer 2

都说35岁是职场的一个转折点，要是在这个岁数还想在一线当程序员还真有点困难，而剩下的选择要么就是转管理岗，要么就可能会被辞退。

原因自然不复杂，35岁的程序员，相信大多数都已经成家了吧？

有了家庭，而且岁数也接近中年了，自然不可能像小年轻一样可以那么拼的加班熬夜，而且三十多岁的工资价格再咋样也得比刚毕业没多久的小年轻多个几倍吧?

那么你看看，你又不能加班熬夜，要的钱又要比年轻人多，你觉得对于公司来说意味着什么？

至于技术累计一块，不可否认的是大多数程序员在三十多岁的经验肯定会比刚毕业的年轻人多，但对于公司来说它们会更愿意拿给你的工资，去招三个四个愿意加班熬夜的小年轻，哪怕麻烦多一点，但不少可以慢慢培养嘛。

不管怎么看，三十多岁的接近中年的职场人士都好像没有任何性价比，当然你要说律师和医生那些越老越值钱的肯定不算，但技术岗大多数公司还是喜欢年轻人的！

这不是华为一家公司的问题，而是整个国内公司，特别是竞争激烈的互联网公司都存在的问题。

三十多岁，成家立业，有了孩子背了房贷，要是一被辞退那不是要了半条老命？

对于接近三十五，乃至于三十出头的职场人士，笔者还是简单给两个建议吧。

1，转管理岗

都说技术岗越年轻越好，当你三十多岁还在技术岗的时候，就需要考虑是否要往管理岗发展了。

而大多数公司对于有经验的程序员转向管理岗位是不会设置太多障碍的，当然了你也要有这方面的能力才行。

毕竟身体如年轻人能拼了，学习能力也不如小年轻强了，三十出头的程序员还是早做打算的好，免得到时候被一纸裁员，那还得匆忙的跑去到处找工作。

2，提升技术

或许会有读者说笔者有灌鸡汤的现役，但笔者还是坚持提升自身技能这点。

 笔者这边也有这么一个案例：一个四十出头的程序员就因为呆在混饭吃的外企久了（其所在的公司是一家传统企业，互联网部门并不算重要，他也就一直处于被放养的状态），但今年公司收益不行，决定将整个互联网部门给裁了后，这个四十多岁的程序员找了很久，也没能找到接盘的下家。

虽说是老生常谈了，但就像上面那位一样，在没有保持知识输入，迟早会跟不上时代的。

更不提程序员这个技能更新飞快的职业，每年都可能会有新的代码知识要学习。

不管这是不是鸡汤，笔者诚信建议不要放弃知识输入才是！

Answer 3

被裁员了，高学历不代表着高能力。现在不管你是什么学历，公司更看重的是能力，大公司更是如此。学历只是你的敲门砖，想要保住工作要看的是能力。

Answer 4

这个情况非常正常的，因为这个公司它只招年轻人，很在30多岁的人他们就不要了。

Answer 5

科技发展迅猛，知识更新快，人才竞争激烈，不进即退，优胜劣汰，只有紧紧跟随科技发展脚步的人才能成为强者，提醒我们都要有忧患意识。