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2n赔偿金最多几个月
2n
的上限是
12个月
还是24个月
答:
根据华律网查询显示:2n的上限是12个月
。2n的赔偿金是有上限的,经济赔偿金是按照支付年限不超过12个月、计算经济补偿金的劳动者本人工资不超过本地区上年度职工月平均工资三倍进行的。对于依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后...
2n赔偿金最多几个月
答:
12个月
。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。2n赔偿金最多12个月。
2n赔偿十二个月
封顶吗
答:
并非所有经济补偿金支付情形均不得超过十二个月
只有满足:劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时,实施“双封顶”,即 支付标准按照当地上年度职工月平均工资的三倍,支付年限最高不超过十二年。
2n赔偿最多几个月
答:
法律分析:公司违法辞退支付的赔偿是二倍经济补偿金(2N)
。经济补偿金的计算是按照劳动合同解除或者终止前
十二个月
的平均工资作为标准,若该标准高于所在地区上年度职工月平均工资三倍,则以所在地区上年度职工月平均工资三倍作为计算标准。且该情形下,支付的年限不超过十二年。法律依据:《劳动合同法》第...
2n赔偿十二个月
封顶吗
视频时间 00:00
违法解除劳动合同的
赔偿金2N
有12年的限制吗?
答:
如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,向其支付经济补偿的标准会按照职工月平均工资的三倍的数额来支付,而向其支付经济补偿的年限
最高
是不超过十二年的。对于普通劳动者来说,经济补偿并没有设定上限,因此
2N赔偿金
也没有12年的限制。
赔偿2n
是
多少
钱
答:
综上所述,赔偿2N金额的计算方式是以劳动者本人工资为基数(不超过本地区上年度职工月平均工资的三倍),根据其在单位的工作年限(
最多12个月
)来确定支付年限,且在解除或终止劳动合同的情况下,需向劳动者支付双倍的经济补偿金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第八十七条 用人单位违反本法...
2n赔偿
规则如何计算
答:
2n
就是按照2倍的月工资赔偿。一般的劳动经济补偿是每工作一年就补偿1
个月
的工资,这就是n倍补偿。但是如果用人单位在合法的范围内没有提前一个月通知员工,就需要赔偿n+1个月的工资。但是有些情形是不允许用人单位辞退员工的,如果用人单位违法辞退员工,那么就要付双倍的
经济补偿金
。综上所述,一般的...
2n赔偿
怎么算
答:
2n赔偿的算法如下:1、确定工作年限:根据劳动者在本单位工作的年限来确定经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。2、确定月工资:月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前
十二个月
的平均工资。
新劳动法被公司违法辞退
2N
+1的
赔偿金
上限是
12个月
还是24个月的工资...
答:
解除劳动合同补偿金的上限是
12个月
工资,违法解除合同按双倍补偿标准进行赔偿。年限上限是12个月的双倍工资,对劳动者来说相当于24个月工资。
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