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新劳动法被公司违法辞退2N+1的赔偿金上限是12个月还是24个月的工资?是根据哪条判断的?
在一家公司工作了22年,被违法辞退,赔偿上限是多少
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推荐答案 2020-08-21
解除劳动合同补偿金的上限是12个月工资,违法解除合同按双倍补偿标准进行赔偿。年限上限是12个月的双倍工资,对劳动者来说相当于24个月工资。
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第1个回答 2020-08-21
2008年至今,上限是12个月,前面十年按十个月计算。
除非你的工资超过交金基数的三倍,那上限是12个月
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新劳动法被公司违法辞退2N+1的赔偿金上限是12个月还是24个月的工资
...
答:
解除劳动合同补偿金的上限是12个月工资
,违法解除合同按双倍补偿标准进行赔偿。年限上限是12个月的双倍工资,对劳动者来说相当于24个月工资。
新劳动法被公司违法辞退2N+1的赔偿金上限是12个月还是24个月的工资
...
答:
公司违法辞退
支付
的赔偿是
二倍经济
补偿金
(2N)。经济补偿金的计算是按照劳动合同解除或者终止前
十二个月的
平均工资作为标准,若该标准高于所在地区上年度职工月平均工资三倍,则以所在地区上年度职工月平均工资三倍作为计算标准。且该情形下,支付的年限不超过十二年。法律依据:《
劳动合同法
》第四十七条 ...
新劳动法
规定
辞退
员工补偿
上限是十二个月
吗
答:
根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应
根据劳动
者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济
补偿金
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十二个月
。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第六条规定劳动者患病或者非因工负伤,经劳...
公司
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违法辞退
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标准
2n
答:
一、
公司辞退
员工补偿标准N:经济
补偿金
,由员工工作年限×员工离职前
12个月
平均工资得出。 1:代通知金,公司未提前30天通知就解除无过错员工,需要多支付员工一
个月工资
。 2N:违法解除
赔偿金
,
公司违法
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——员工无过错,因以下情形被...
2021年
劳动法辞退
员工的补偿标准是什么?
答:
《
劳动法
》规定辞退员工补偿有两个标准,一是未经过双方允许且非正当理由辞退,应该按照员工工作年限进行
月工资
补偿。工作一年就是一个月,工资应是本人
被辞退
前
12个月的
平均工资。二是有正当理由,应该提前一个月通知或者发放一个月工资作为补偿。1、非正当理由辞退员工在工作的时候,都要签订劳动合同,...
在
一
个
公司
工作10年以上
被辞退
,按照
劳动法
该有什么样
的赔偿
答:
《
劳动合同法
》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资
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个月的
,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向...
劳动法辞退
补偿
赔偿
多少?入职
1
年零7个半月
答:
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一个月的工资
,六个月以上不满一年的按一年计算,劳动者入职1年零7个半月被辞退用人单位应该补偿劳动者两个月的工资。法律分析用人单位
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者的,应当向劳动者支付经济
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