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26天制没有上满一个月怎么算
我们公司是
26天制
,但
没有
做
满一个月
工资该
怎么算
?
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
26天制没上满怎么算
工资
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天二、单休
一个月
按多少
天算
1、按实际上班天数即
26天计算
,在不清楚月份的情况下采用21.75天的平均出勤天数;月度约定薪资/21.75+月度约定薪资/21.752加班天数(周六的天数)。2、单休形式的工资有多种方式:(1)月度约定薪资/(当月的自然天数-当月...
没有
干
满一个月
工资除以30还是
26
答:
法律分析:按规定,月工作时间既不是以30天也不是以
26天
,而是以20.83天为基数,
计算
工资时以21.75天为准。法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除...
拿月薪没
上满26天怎么算
答:
法律分析: 工资的
计算
方式是:月实际工资=月工资÷21.75×
26
。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×
1
.5倍。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度...
未上满一个月
工资按
天计算
吗
答:
一般人认为月工资除以30天就是日工资,或者说一个月休息4天,那么也应该月工资除以26天来计算日工资
,其实这些算法均不符合《劳动法》精神和规定,因为法律规定了每周至少休息1天,同时每周不超过40小时的工作时间,同时,国家法定节假日不上班公司仍然需要支付工资。三、21.75如何计算出来?首先一年365天...
...因刚入职不
满一个月
只休三天,那么工资是
怎么算
的?
答:
你这是
26天制
,这个月你在7/1,7/2,7/3都没有上班,那就要扣3天工资,
计算
方法就是 2722*(26-3)/26=2408
按
26天
计工资算,如入职不
满一个月
,要加上周日为出勤天数吗
答:
入职不
满一个月
、当月工资的计算办法,一般情况下有两种。一种是按年平均,计算每月应上班时间;一种是按当月应上班时间。月工资/应上班时间*实际上班时间=当月工资。每个单位计算办法不同,两种办法都有道理的,不过,一般情况下,单位在计算工资时候,计算办法应只采用其中一种。具体你们单位是
怎么计算
...
上班族第
一个月没有上满
班单位应该
怎么算
工资才时,是除三十天呢还是除2...
答:
你好,没
上满一个月
,一般按照当月总天数(30天或31天)
计算
,平均一天多少钱然后乘你上班的天数就是工资了。大部份是按照30天或31
天算
(当月天数),按照
26天
的,只有正规企业且不经过中介的,倒是有可能。如果是中介公司或者小公司可能会按照当月总天数平均一天的工资。
未上满一个月
工资
怎么算
?休假时间是否计算?
答:
如果你们公司规定工资是出勤
26天
的工资,那么,干到31号,你数一下你实际出勤是多少天。那么你的工资一般的算法是:应发工资/25*实际出勤天数。此外,这个工资有没有拆分成岗位工资、绩效工资?有时候岗位工资是根据出勤天数的,绩效公司可能跟你平时的表现有关系。比如说月底你的上级会给你打
一个
绩效...
不
满一个月
工资除以30还是
26
答:
关键看你们你们每周的工作时间是怎么安排,标准的工时制度是每周40个小时,如果你们5天就已经
上满
40个小时的话,就是双休,双休加班工资按平常工资的两倍
计算
,调休的可以不支付加班费,如没有安排调休,按平时工资200计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付...
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