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26天制没有上满一个月怎么算
工资没
满一个月怎么算
有31天 按30
天算
呢还是31天呢?7号上班的 该是多少...
答:
你好!工资没
满一个月
,
怎么算是
根据你进的这个公司的规定来决定的,有的公司是按
26天
算的,就是你的基本工资除以26天再乘你上班的天数,有的是按28
天算
,有的按30天算,当然有极个别公司有31号的话是按31天算,不过这种算法是很变态的,很少有公司会这样算!
不
满一个月
工资除以30还是
26
答:
关键看你们你们每周的工作时间是怎么安排,标准的工时制度是每周40个小时,如果你们5天就已经
上满
40个小时的话,就是双休,双休加班工资按平常工资的两倍
计算
,调休的可以不支付加班费,如没有安排调休,按平时工资200计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付...
出勤不
满一个月
,休息
天算
不算工资
答:
全民法定休假日一共有11天,包含春节、清明、劳动节、端午节、中秋节及国庆节。工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。工作月休四天,如果
一个月
上班不满
26天
就只按实际上班天数算工资。例如我上了21天的班,就只发19天的工资,用人单位这样的做法是违反《劳动法》的,可以向...
没有上满一个月
,休假4天工资
怎么算
答:
没有上满一个月
,休假4天工资按实际上班天数来算。参加工作满一个月的,按月发放工资。因此,没有上满一个月,休假4天的工资,应该按照实际工作天数来
计算
,即按天发放工资。乱扣工资处理方式如下:1、检查工资条和合同:仔细检查工资条和劳动合同,确保自己了解工资结构和相关规定。确保工资扣除是否符合...
月薪4800.26
天制
。没满勤
怎么算
工资?
答:
如果按照
一个月26天
工作日来算,您的日薪是 4800除以26 ≈185.19 元。实际工作日19天,那么应得的工资是 19 ×185.19≈3475.51 元。请假一天按照无薪处理,则最终应得的工资是 3475.51 - 185.19 ≈3290.32 元。但以上
计算未
考虑社会保险、公积金等扣除项,实际到手的工资可能会因这些扣除而有...
...正常工资是按
26天算
的,每月休四天,如果
没上
足班
怎么算
?
答:
那么单休以此类推,就是(365-52)/12=
26
.08天,那么每月的月薪除以26.08就是每天的工资了。上面是按照月薪来
计算
,如果按照日薪固定来计算,那么你就可以算实际的上班天数了,2月份按照单休来说一共应该上班的天数应该是19天,如果春节7天是带薪的,7天中
有1天
是周六,那么一共是6天带薪的工作日...
不满勤月工资除以30还是
26
答:
工作日也称劳动日,是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度(小时数)。工作日是以日为
计算
单位的工作时间。工作日通常分为四种,即标准工作日,特殊条件下的缩短工作日、延长工作日和无定时工作日。所以说:如果你
一个月
中有一天没有上班,应该扣一个月工资21.75分之1,这是正规企业,
26天
工作制的...
第一个月入职不
满一个月
的工资
如何计算
?
答:
新入职工作不
满一个月
的工资
计算
,原则上按照实际工作天数核发工资。计算方式如下:日工资:月工资除以21.75 小时工资:日工资除以8 加班费计算,请参阅《劳动法》的如下规定:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作...
...试用期是一个月,如果
没有满一个月
要
怎么计算
,要继续推至一下月吗...
答:
如果没有事先约定,就是天数*月工资/每月需出勤天数。你的情况可能是试用期
一个月
会推到下个月,满月为止。这样的话试用期后的工资会从试用期结束后的第一天开始算。比如你试用期是一个月,从2011.5.
26
开始算的话,就是到2011.6.25为止。如果试用期工资1500元,公司要求试用期出勤28天,你只上5...
不满勤月工资除以30还是
26
答:
不满勤月工资应根据实际计算。底薪理论上应该是每个月除掉周日的其他工作日,并且这些工作日满勤即每天8小时的情况下的工资因为每个月天数不一样,所以工作日的天数也不一样。按照平均法来
计算的
话,每个月的底薪工作日理论上是
26天
。一般企业都会有自己的薪酬制度,有的是按实际上班天数核算,有的是按...
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