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2020年5月1日劳动法
劳动法
规定
一
个月放几天假,节假日放假是怎么规定的。
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》关于工作时间和休息休假的相关规定:第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息
一日
。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:1、元旦;2、春节;3、国际劳动节;4、国庆节;
5
、法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要...
劳动法
员工放假
一
个月工资怎么算
答:
一
、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.
5
天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。02 二、日工资、小时工资的折算 按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定...
5月1日
为什么是国际
劳动
节?
答:
大会上,与会代表一致同意:把5月1日定为国际无产阶级的共同节日。这一决议得到世界各国工人的积极响应。1890
年5月1日
,欧美各国的工人阶级率先走上街头,举行盛大的示威游行与集会,争取合法权益。从此,每逢这一天世界各国的
劳动
人民都要集会、游行,以示庆祝。国际劳动节的意义在于劳动者通过斗争,用...
...继续上了一天班(并且是
5月1日
法定假日)根据
劳动法
答:
如果单位没有及时续签合同,也不解除
劳动
合同,那么劳动者在单位继续上班期间 单位要支付双倍工资,而且节假日上班的,单位支付3倍工资。
国家规定一个月的工作日是多少天
答:
按照国家规定
一
个月的工作日是21.75天。一年的法定工作日为:365天/年-104天/年法定工休日-10天/年法定节假日=251天;每一个月法定工作日为:251天/年法定工作日÷12个月=20.92天 按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11...
新
劳动法
规定今年国庆节放假几天?哪几天有薪假?
答:
《国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定》第二条:全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)
劳动
节,放假1天(
5月1日
);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋...
国家规定一个月工作不得超过多少小时?
答:
国家规定一个月不能超过176小时,
劳动法
第36条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息
一日
。用人单位由于生产经营需要,协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体...
工作时的延时加班工 资怎么算?
答:
加班费的计算方法 《
劳动法
》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(
一
)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;及按照
1
.
5
倍核算加班费。月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;(二)休息日安排劳动者...
劳动法
规定的新员工入职不满
1
个月工资怎么算
答:
入职不满
一
个月的当月薪资=月工资收入÷月计薪天数×当月出勤天数。《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定:二、日工资、小时工资的折算 按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定...
劳动法
年平均工时是多少
答:
2、超过以上标准的,应该支付劳动者相应的加班费。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×
1
.
5
倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据:《
劳动法
》四十四条。证明...
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