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2019年1月1日劳动法新规离职
2019劳动法
辞退
新规
补偿金含补贴吗
答:
法律分析:不包含补贴。具体规定是,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一
个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除...
最新
劳动法
是哪年的
答:
中华人民共和国最新的
劳动法
是2018年《中华人民共和国劳动法》。该修订于2018年全国人民代表大会第十三次会议通过,自
2019年1月1
日起生效。这次修订是我国自2008年以来对劳动法进行的第一次大修改,共涉及到了劳动关系、劳动合同、工资福利、劳动保护、劳动争议等多个方面的内容。该修订旨在进一步保障劳动者...
劳动法
第四十
一
条
答:
5、2018年12月29日,第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议修订《中华人民共和国
劳动法
》第九十条,自
2019年1月1日
起施行。综上所述,《中华人民共和国劳动法》第四十一条明确了用人单位在特定条件下可与工会和劳动者协商延长工作时间,但规定了严格的限制:日常延长不超过一小时,特殊情况下...
2019年1月
入职 2020年6
月离职
离职前 我能享受几天年假?
答:
职工累计工作已满
1年
不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
公司要辞退员工,却发来员工主动
辞职
协议书?能签吗
答:
一
、 不要主动
提出辞职
,不要写个人主动
离职
。个人主动提出辞职,是没有经济补偿金的,除非单位出现违反《
劳动合同法
》第三十八条的任意一条款。所以,如果你写个人主动离职,在法律层面,一般是没有离职补偿金的。无论单位如何劝说你,你都别上当!二、 注意搜集公司违法的证据事实,为将来的仲裁和法院...
职场人该如何有效应对单位裁员?
答:
第
一
、合法裁员的要求:根据《
劳动合同法
》规定第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定...
劳动合同约定每周干足六天,每天干足八小时,违反
劳动法
吗?
答:
原被告签订的《
劳动
合同》约定被告按月支付原告薪资,相应地原告每周工作6天,每天工作8小时。原告自2020年5月4日入职至2020年11月16
日离职
期间,均是按上述工时上班,原告从未提出异议。可见,原被告双方先以书面约定的方式,再以实际遵照的方式,
一
再确认了原告每月获取的薪资包括正常工作时间的工资和每周第六个工作日延...
2019年
江苏工资支付条例规定全文
答:
劳动
合同履行地与用人单位所在地的当地最低工资标准不一致的,适用当地最低工资标准时应当遵循有利于劳动者的原则。 第十三条 用人单位应当自劳动者实际履行劳动义务之日起计算劳动者工资。 工资支付周期最长不得超过
一
个月。确定工资支付周期应当遵守下列规定: (一)实行月、周、日、小时工资制的,工资支付周期可以按月...
大家好,我研究生刚刚毕业 没有签约,想问一下需要注意些什么事项?_百度...
答:
1、门、急诊医疗费用 在职职工年度内(
1月1日
-12月31日)符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过 2000元以上部分; 2、结算比例: 合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%,个人自付50%; 在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元。 3、 参保人员要妥善保管好在定点医院就诊的门诊医疗单据(含...
我于2018年7月入职,公司
2019年
3月缴纳社保,老板说是公司规定,
离职
后可 ...
答:
你2018年入职已经产生实际
劳动
关系了,而且为公司提供了价值。你不是实习生,试用期也应该缴纳社保的。不管是什么样公司的规定,都大不过法律的规定。被动
离职
可以要求赔偿金和
一
个月代通知金,而且要向公司提出补缴社保的申请。正常离职也可以向国税局举报对方未跟你如实按入职时间开始缴纳社保。所以被迫...
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