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2006年劳动合同怎么签
我是
2006年
4月签的
劳动合同
,到2009年4月到,请问(新劳动法)对这个2006...
答:
当然是有的,新法颁布实施后旧法自动废除失效。原
劳动合同
中与现行劳动合同法相抵触的,属于无效条款,不用执行。不与现行劳动合同法相抵触的,仍然属于有效条款,具有法律效力,应当继续履行。劳动合同法:第二十七条 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。第二十八条 劳动合同被确认...
劳动合同
第三
年怎么签
答:
法律主观:应该算是 无固定期限 合同吧,可以。无固定期限的
劳动合同
,是指当事人双方在劳动合同中没有明确规定具体的合同终止日期,这并不等于合同就不可以解除或者终止。如果在劳动合同的履行过程中,出现法律、法规、规章规定可以 解除劳动合同的条件 或者出现当事人双方约定的终止条件时,无固定期限的...
冯某于
2006年
11月3日与某公司
签订
了为期10年的
劳动合同
,任销售部经理...
答:
根据《
劳动合同
法》第47条的规定,用人单位与劳动者协商解除劳动合同时的经济补偿标准应当按照其离职前12个月的平均工资计算。而且,根据《劳动合同法》第85条的规定,用人单位在解除或终止劳动合同时未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的,由劳动行政部门责令限期支付差额部分;逾期不支付的,加付赔偿金。...
合同
起止日期
怎么
写
答:
【法律分析】:具体写明合同成立和终止的年月日即可。如果是
签订
三年
劳动合同
,按正规的计算方式,就是这样计算的:劳动合同期限的时间起始,几几年几月几日与公司签了3年的劳动合同,3
年合同
期限的理论时间确实是到几几年几月几号止。依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有...
...与某有责任公司
签订
了为期3年的
劳动合同
,自
2006年
2月1日起至2008年...
答:
问这么一大堆问题,分都不给。就我所掌握的简单回答如下:一:三年以上(一般含3年),试用期是可以约定6个月的,这也是最长期限。但是你写的
2006年
2月1日至2008年2月1日,
合同
期限才2年零1天,不知道是否是你打错了??!!二:王某(职工本人)提出解除合同申请,即辞职申请,应该要写明原因,...
我在从
2006年
11月到工厂上班至今年未签
劳动合同
,昨天工厂要求我补签,被...
答:
可以要求公司未
签合同
的双倍工资,但是你辞职应提前30天向公司申请的。
2006年
至今我进入某公司工作至今,1.该公司于去年才与我
签订劳动合同
确定...
答:
1、如果你工作了那么久,去年才与你
签订劳动合同
的话,应要求公司签订无固定期劳动合同的。2、
2006年
的加班班,超过了法定追究时效,不能再要求了。最近的可以要求公司支付未支付的加班费,但最多只能要求二年内的了。超过二年以上的部分,你得自已举证。3、有没有胜算,得结合实际情况判断的,如果你...
在公司工作了15年,前四年没有签
劳动合同
也没有买社保,第五年才开始签...
答:
工作了15年,也就是2001年入职,
2006年
才开始
签合同
。如果2008年后
签订
的固定期限的
劳动合同
次数达到三次,那么,第三次签订就应当签订无固定期限劳动合同。处理方式:1、要求公司签订无固定期限劳动合同。2、向劳动保障相关部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付双倍工资。《中华人民共和国...
聘用
合同
一般签几年
答:
用人单位与劳动者
签订
的
劳动合同
期限有以下:1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月;2、无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件...
郝某于
2006年
11月3日与某公司
签订
了为期10年的
劳动合同
,任销售部经理...
答:
一般来说,追补经济补偿2万元应当支持。50%的额外经济补偿就要根据案件事实来裁决了。
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