99问答网
所有问题
当前搜索:
2006年劳动合同怎么签
...是否试用期也得交?那要是在已
签合同
后才得知此消息,试用期的保险...
答:
因此,试用期均仅适用于初次就业,如果企业在与劳动者签订6个月合同时未订立试用期,将视为放弃试用期,再次
签订合同
时不能再约定试用期,道理很简单,企业既然决定再次续订
劳动合同
,显然该劳动者符合企业录用条件,如果续订合同时企业还约定试用期,这显然与法律设立试用期的目的相违背。在劳动合同法颁布之前,试用期可以重复...
未缴纳保险
怎么
理解
答:
2006年
1月1日起,姜某每月工资由2000元/月调整为50000元/年。2007年1月1日姜某与公司
签订劳动合同
,约定姜某担任总经理助理工作,工资实行年薪制,全年50000元,先发90%,年终考核后再发10%。2008年1月1日,双方又签订期限自2008年1月1日至2008年12月31日止的劳动合同,约定姜某基本工资按实际...
07
年签劳动合同
,现在提出离职,要赔违约金
怎么
办
答:
签定
劳动合同
后,劳动者提出离职,公司要求劳动者赔偿违约金可以直接拒绝赔偿,用人单位不配合劳动者办理离职手续的,劳动者可以投诉到劳动监察大队,由劳动监察大队责令其改正。
签订
过专项技能培训,辞职时需要赔偿专项培训费用,公司内部讲师对内部员工的培训不算专项培训。辞职需提前30天书面通知单位,试用期...
...工厂一直没和我
签订劳动合同
,
2006年
厂同我买了最低的社保,2011年十...
答:
4、如果解除劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由单位支付一次性伤残就业补助金。各地的标准不尽相同,不知你所在地。如果不解除劳动关系,赔偿是1、2、3项相加。如果解除劳动关系,赔偿是1、2、3、4项相加。另外,根据《
劳动合同
法》的规定:第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动...
我在公司干了6年,没
签合同
没买保险,我要
怎么
维权,有什么补偿。从来没有...
答:
劳动者在用人单位干了6年,没
签合同
没买保险,劳动者以未缴纳社保提出解除劳动关系,可以要求支付6个月工资的经济补偿金。并且可以要求支付11个月未
签订劳动合同
的双倍工资及可以要求补缴社会保险。双休日和节假日加班未支付加班费的,可以要求支付加班费。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一...
如何
在天津落户?
视频时间 03:02
...现年65岁,
2006年
9月工作至今,没有
签订劳动合同
。基本工资1200元/月...
答:
你父亲已经超过法定退休年龄,你父亲与私企不是劳动关系,而是劳务关系,不享有
劳动合同
法中的相关赔偿权利。顺祝吉祥!
工作了10年没签
劳动合同
应该
怎么
赔偿
视频时间 01:54
...过
劳动合同
,没交过社保,现在原单位被收购了,
怎么
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上
年度
职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
92年之前的
合同
制工人要个人补缴养老保险吗?且有文件规定要交滞纳金吗...
答:
单位未与职工签订劳动(或聘用,下同)合同或
签订劳动合同
之前,己存在事实劳动关系的,应从单位支付工资之月起按《办法》的规定参加企业职工基本养老保险。第四条事业单位转制为企业的,单位和职工从规定的转制之月起,按《办法》的规定参加企业职工基本养老保险。已按机关事业单位养老保险办法参加了基本养老保险的,基本养老...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜