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12小时做六休一工资怎么算
做六休一工资怎么算
答:
法律分析:做一
休一
的员工加班
工资
的计算方式的话,就应当按照
小时
或者是日工资的方式来进行一个计算,而我们国家所规定的是职工全年月平均工资的话,一般情况下天数都是按照20天来进行
计算的
,当然具体的计算方式还是需要区别对待。加班加点地工作,是许多企业中的常见现象。《劳动法》第41条、第44条明确...
做六休一
的加班费是
怎么算
的?
答:
具体到做六休一的加班费计算,
应先确定劳动者正常出勤的月工资,然后除以每月平均计薪天数21.75天,得到计算加班费基数的日工资
。再乘以加班工资计算系数2(因为休息日加班工资为正常工资的200%),最后乘以实际加班天数(即周六出勤的天数),即可得出加班费的总额。请注意,这里的月工资是指劳动者所在岗...
我是一个劳动者,我每天工作
十二个小时
,公司
怎么样
给我结算
工资
?
答:
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资
; (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; (三)用人单位依法安排劳动者在法定...
如果在公司是
做六休一
天
12小时怎么算工资
答:
因周六全天为加班,即为标准工时工资的150%。若有法定假日上班则为标准工时工资的300%
。若你当月上班20天内有3个周六,其他是满勤,无请假、旷职之类,也没有法定假日在其中。则工资为:3000/21.75*(20-3)+3000/21.75*3*150 以上前堤:经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算...
做六休一工资怎么算
答:
法律分析:
1、如果全日制用工形式,做六休一涉及到加班,需要按照国家支付加班费
。2、如果是非全日制用工小时工资制的劳动者,若周六、周日提供了劳动,视为正常工作,不享受加班工资待遇。若在法定节日提供了劳动,则用人单位应按规定支付300%加班工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 ...
如果在公司是
做六休一
天
12小时怎么算工资
答:
这种工时制度有违劳动法。应当要求加班工资。包含三部分:每天超过8
小时
之后的4小时按照1.5倍
工资计算
加班工资。休息日(周六、周天)按照2倍工资计算加班工资。休息日超过8小时之后的4小时按照3倍工资计算加班工资。
做六休一
的
工资
算法
答:
3、考虑员工的社保 在
计算
月
工资
总额时,还需要考虑员工的社保、公积金等其他福利待遇,将这些费用从月工资总额中扣除。在计算日工资和周工资时,需要考虑员工是否有请假、迟到、早退等情况,将这些因素考虑在内。总之,
做六休一
的工资算法需要按照国家法律规定和公司规定进行计算,确保员工的合法权益得到保障...
做六休一
,
怎么计算工资
答:
应支付第四十四条第二款规定的不低于工资百分之二百的工资报酬。因此,
做六休一
的
工资计算
应如下:日工资=月工资÷21.75
小时工资
=月工资÷21.75÷8 休息日加班=月工资÷21.75×200 法定节假日加班=月工资÷21.75×300 月总收入=日工资×月正常工作天数+日工资×加班天数×200%(或300%)。
我月
工资
4300,
做六休一
每天
十二小时
!上了二十天班工资是
怎么算
的!
答:
做六休一
,一个月休息4天,工作26天,
工资
=4300*20/26=3307
以2021年8月份最低
工资
标准
12小时
制
做六休一
的工资应该
怎样计算
...
答:
以2021年8月份最低
工资
标准
12小时
制
六休一
的工资应该工资高出一倍,这样才符合规定,
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