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12小时做六休一工资怎么算
做六休一
,周末休息休息,周末那天要正常
算工资
吗
答:
一般是一个月多少
工资
的啊,劳动合同上如果写了一周
休
一天,那是不扣工资的,如果是计件工资,那就按计件了。
做六休一
的工作,
计算工资
按30天基数来算,然后一定要做完6天才给一天带 ...
答:
1、
做六休一
的工作,
计算工资
按30天基数来算,这样的做法是违反劳动法的。休息日工作用人单位支付二倍加班工资的。用人单位不得强迫劳动者加班工作的。2、《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一
小时
;因特殊原因需要延长工作时间的...
公司规定
做六休一
合法吗
答:
有些用人单位规定员工“
做六休一
”,实行每周上6天班,休息1天,每天工作8
小时
的工作时间制度,这样的工时制度是否合法呢?根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。也就是说,法律并不强制用人单位每周必须安排两个休息日,“做六休一”是可以的。 但是,“做六休一”受到两个条件...
一个月
工资
2700,
做六休一
,那我工资要
怎么算
?
答:
因为你是上
六休一
,所以你的
工资
是按26天或者27天
计算的
。
做六休一算
违反劳动法吗??
答:
4,日工资、
小时工资计算
方法 (
1
)日工资=月标准工资÷21.75天 (2)小时工资=日工资(月标准工资÷21.75天)÷8 5,(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;这一规定有二种说法:一种认为劳动者同国家机关、事业单位一样享受星期六和星期日为周休息日;另...
底薪2750
做六休一
,每天工时10.5,一个月26天班。那一个月能拿多少钱?
答:
你好,楼主的回答是错的。不要误导人家。底薪2750
做六休一
可以理解为每个月上26天班休息四天,(现在做六休一就是工作26天,休4天,不存在说有两天双倍
工资
的说法。如果是这休息的四天中员工加班了则有可能按双倍
计算
,如果没有上班就不算)现在我们以这个标准来计算如下:26天2750基本工资+26天的...
日薪
工资计算
方法
做六休一
答:
法律分析:日工资=月工资收入÷21.75用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的
工资计算
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
一天工作
12小时
,
做六休一
,合法吗,工作是配送员
答:
劳动法关于做
12小时
工作
做1休1
是超时,根据规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但是企业因生产特点不能实行八小时工作制的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作...
劳动法规定
做六休一
的
工资
是
怎么算
的
答:
周一到周五,应该正常
计算
。双休日加班,应当计算双倍。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于...
很多公司要求的「
做六休一
」违反劳动法吗?
答:
做六休一
并没有违反劳动法。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以说只要公司让劳动者保证每周至少休息一日,总工作时长不超过44小时,日平均工作时间...
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