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12小时做六休一工资怎么算
做六休一
什么意思 做六休一的含义
答:
合理确定其劳动定额和计件报酬标准。4、延长工作时间是指超过标准工作日的工作时间,即日工作时间超过8小时,每周工作时间超过40小时。延长工作时间必须符合法律、法规的规定。5、按劳动法规定,法定节假日用人单位应依法支付工资,即折算日工资、
小时工资
时不剔除国家规定的11天法定节假日。
上
六休一
31天
工资计算
公式
答:
法律分析:1、如果全日制用工形式,
做六休一
涉及到加班,需要按照国家支付加班费。2、如果是非全日制用工
小时工资
制的劳动者,若周六、周日提供了劳动,视为正常工作,不享受加班工资待遇。若在法定节日提供了劳动,则用人单位应按规定支付300%加班工资。以清明节为例:非全日制的小时工4月4日加班可享受...
做六休一工资
2700星期六
怎么算
当初进公司时说的月基本工资2700,做六...
答:
这个描述,看得好累。。。按照我对你这段话的理解,应该是这样的:你是
做六
修一,
工资
2700,一天不止8
小时
,很明显不是标准工时制,不过这个你应该也没什么办法,合同是写给你看看的,你去告估计也告不赢。正规一点的大厂,星期六这天应该算加班,按2倍算,平时加班按1.5倍算,节假日按3倍算。也...
做六休一
没有加班费合法吗?
答:
2.中午休息的一个
小时
,你都没在工作,当然不能算加班啦!3.劳动法第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于...
做六休一
加班
工资怎么算
答:
【
1
】劳动法中规定,一周可以工作六天,至少休息一天。【2】加班
工资
按照劳动法第44条办理。网页链接 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资...
如果企业要求员工每天工作
12小时
(并且是夜班)是否违法
答:
希望能帮到你,祝你好运 17岁·每天上班工作
12小时
且还是夜班 违法么? 你上的是什么班? 夜班? 我们学校 让我们实习时 只上白班阿 8小时 你们那是什么学校 比我们学校还黑? 同情你 采纳哦 单位\要求保安
做六休一
每天工作12小时是否违法 劳动法和劳动合同法、规定的标准工作时间是、每天8小...
做六休一
周六上班双倍
工资
吗
视频时间 01:20
公司规定作
六休一
,我连续上班
12
天只发了12天的
工资
,合法吗?
答:
合法。1,如果是按月发工资,每周作
六休一
,只要月工资按合同发了,就不存在发多少天了,如果要把月
工资算
成日工资,也是将月工资除24的得数。你连续
做12
天发12天工资是非常正确的。况且,如果是定月工资的,做12天是不可能发工资的,除非你做12天就辞职了,试用期工资是按八折算的。2,如果你...
做六休一
什么意思
答:
合理确定其劳动定额和计件报酬标准。延长工作时间是指超过标准工作日的工作时间,即日工作时间超过8小时,每周工作时间超过40小时。延长工作时间必须符合法律、法规的规定。按劳动法规定,法定节假日用人单位应依法支付工资,即折算日工资、
小时工资
时不剔除国家规定的11天法定节假日。
怎么算
才对啊?
答:
大部分合同都喜欢玩文字游戏,这是资本家惯用的剥削伎俩。明面上上六休二,假设你20点下班,不倒班,你本身就有
12小时
休息时间,如果倒班不休息,也不可能让你上24小时通班吧?所以倒班本身也有12小时休息时间,这就有24小时了。所谓的上六休二,实际上就是上
六休一
,一周一倒班,然后按这么算你每个...
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