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10以上员工被解聘怎么补偿
公司辞退10
年
以上
老
员工
要
赔偿
吗
答:
公司如果是无故辞退10年以上的老员工,肯定是需要赔偿的。
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
10
年
以上员工
不可
辞退赔偿
标准是什么
答:
一般来说,如果公司合法辞退这个10年以上员工的话,是需要赔偿给员工,
赔偿是要赔偿10个月的工资
,但如果这个辞退不是合法的,这个公司不仅要补偿员工双倍的工资,还需要赔偿
经济补偿
。 10年以上员工不可辞退赔偿标准是什么 10年员工解聘赔偿标准具体如下:1、
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
,每满...
解雇
十年
以上员工赔偿
标准是什么?
答:
如果10年以上工龄的员工被解聘的话,
经济补偿标准一般就是10个月的工资
。前提条件也得建立在公司是违法解聘了员工的基础上。补偿金的标准本来就是按照之前的工作年限计算的。 一、解雇十年以上员工赔偿标准是什么?劳动合同十年以上解聘赔偿标准是10个月的工资,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
,每满一...
辞退10
年
以上员工补偿
标准是什么?
答:
辞退10年以上员工补偿标准是根据劳动者工作的年限来进行确定
,也就是劳动者如果在用人单位工作是10年的时间的话,就需要支付10个月的工资,这个10个月工资应该是按照上一年度本人的月平均工资标准来确定。 一、辞退10年以上员工补偿标准是什么?辞退10年以上员工补偿标准是根据劳动者工作的年限来进行确定。
辞退
企业工作
10
年
员工补偿
如果计算?
答:
综上所述,按照法律规定中,员工在企业工作10年以上被辞退的,
经济补偿标准至少是10个月的工资赔偿
,如果属于违法解除劳动合同则需要支付双倍就是20个月工资,但是如果有法定证据证明企业辞退员工是由于其自己在工作时间里做出违规事件,则用人单位可以选择依法解除劳动合同并且不用支付经济补偿金。
公司辞退10
年
以上员工赔偿
标准是什么?
答:
一、
公司辞退10
年
以上员工赔偿
标准是什么?按照《劳动合同法》规定,劳动合同履行期间,用人单位可以按照《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条和第四十一条规定解除合同。用人单位按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条规定解除合同,应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人...
10
年
以上员工公司辞退员工补偿
标准
答:
1.
经济补偿
金应根据员工在公司工作的年限支付。每满一年,雇主应支付相当于一个月工资的经济补偿。如果工作年限在六个月以上但不足一年,应按一年计算;如果不足六个月,则支付半个月工资的经济补偿。2. 计算月工资时,应参考员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资,且应按应发工资计算,而非...
工作
10
年
以上公司辞退如何赔偿
答:
法律分析:若公司因特定原因解雇工作十年以上的员工,可能需要向该员工支付
经济补偿
金或赔偿金。员工的经济补偿金数额与其工作年限成正比,每满一年工作则支付相当于一个月工资的补偿金。因此,工作十年者将按十个月工资的标准获得补偿金。月工资是指员工解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。若用人单位...
在公司工作
10
年
以上辞退补偿
多少
答:
【法律分析】:如果公司违反法律规定解除您的劳动合同,那么公司应按照劳动合同法规定的
经济补偿
标准支付赔偿。根据法律规定,工作十年以上的员工应获得相当于十个月工资的经济补偿。然而,如果是因为您违反了法律法规或公司规章制度而被辞退,那么您可能不会获得任何赔偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动...
公司辞退10
年老
员工补偿
标准是什么?
答:
用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者工作了10年,用人单位应当支付其20个月的工资标准进行赔偿。如果单位和员工协商,将其辞退,也应当支付
经济补偿
金,是
10个月的工资
。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
,每满一年支付一个月工资的标准...
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