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麦当劳升职流程
在
麦当劳
从员工做起,需要什么条件才能升到经理,年龄、文凭、工作能力...
答:
大专以上学历可以直接去应聘见习经理,半年升二副,员工高中以上学历就行,从员工到训练员、计时经理,需要1-2年,计时经理半年到一年升二副,二副是个坎,有干七八年还是二副的,有快的一两年就升餐厅经理了。当员工各年龄段都有,经理一般二三十岁的。只要肯吃苦,努力学习,建立好良好的人际关系,...
麦当劳
员工怎么跟经理沟通
升职
的?
答:
如果您是
麦当劳
员工,并且想跟经理沟通
升职
的话,以下是一些建议:找到合适的时机。在繁忙的工作时间或者客人很多的时候不适合打扰经理。您可以找到一个经理比较空闲的时间,比如下班后或者休息日,来与经理进行沟通。表现自己的能力和潜力。在跟经理沟通升职的时候,要清楚地表达出自己的工作成绩和能力,并且...
麦当劳
和肯德基的人才
晋升
制度怎么样啊?好好干一年能不能升上去?_百度...
答:
好好干是有机会的~还有,你要跟同事处理好关系,那么就很容易
升职
麦当劳
如何最快时间
升职
?
答:
你要是可以保证每天都可以上班,
首先,跟经理关系搞好,其次,要求尽量把每个岗位都学会最好都做得比较好,你就可以跟经理申请升为训练员
,训练员以后才可以申请小组长,小组长以后是经理 如果你是女的还有一个路子就是先申请接待员,然后慢慢再往经理升 ...
关于
麦当劳
计时经理的问题。老麦胞请进~
答:
计时经理也叫楼面经理,是正常值班经理的助理。但是按小时计算工资。
升职的顺序是这样的:员工,训练员,楼面经理,第二副理,第一副理,店长
麦当劳
员工组长好升吗
答:
好升。
麦当劳
需要的是实践能力强,适应能力强,管理能力强,可以独当一面,有了这些技能后麦当劳员工组长就好升了。麦当劳实施一种快速
晋升
的制度,一个刚加入肯德基的年轻人需要当4-6个月的实习助理,在此期间的工作就是炸土豆条,收款,烤牛排等一些简单的工作,用实践来累计更好的管理经验,第二个...
麦当劳
从OJE做起,然后正式服务员,怎么才能提升呢?
答:
【楼面经理】:9.1元/小时 负责管理训练员,接待员和正式员工,工作种类多,有管消费区,点餐区,产区的,还有安排员工上班时间等等 这个有年终奖金 【副经理】:不定。仅次于店长,赚取固定收入。【店长】:不定。整个店面的效益决定他的收入。想
升职
就认真,勤奋,坚持。很简单,做到很难。
麦当劳
的...
哈尔滨肯德基
麦当劳
待遇如何?
升职
体制是怎么样啊?谢谢!
答:
见习经理---第二副经理---第一副经理---餐厅经理---更高 很难,因为
麦当劳
开店速度很慢,里面员工内升的比较多,而且很多是要靠人脉关系的 肯德基 见习助理---经理助理---副经理---餐厅经理---更高 相对容易一些,餐厅需求大,而且不会靠那么多的人脉关系 如果从服务员开始,那么很难很难 机...
去
麦当劳
打工,做几年能
升职
,需要什么条件。
答:
最起码要1年以上,
麦当劳
、肯德基说是不重学历,但是在提升方面还是需要学历的,当然你的学历不高,提成一个店长助理或是店长是没什么问题的。在国内,一定要和领导层面处理好关系问题,什么企业都是!
去
麦当劳
上班当收银有
升职
的空间吗
答:
你好,基本没有。 收银做的好,可以做训练员,然后是员工组长,二副,一副,最后才是店长。但这个过程可能是几十年
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