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高温奖进工资还是进福利
高温
补贴算
工资还是福利
答:
法律分析:高温津贴属于福利而不是工资
。各地均根据各地方的温度每年都会制订当年的高温津贴标准,劳动保障部门提醒:高温下工作中暑算工伤,治疗期间有工资。建议企业、工会能够体恤员工,在企业能够负担的情况下,让员工享受此项福利。法律依据:《防暑降温措施管理办法》 第八条 在高温天气期间,用人单位应当...
高温
补贴计入
工资还是福利
费
答:
一、高温补贴计入工资还是福利费1、
高温补贴计入工资的
。劳动者在法定工作时间内,并且是高温环境下履行正常劳动义务,用人单位应支付其工资报酬,即高温津贴。高温津贴的防范具有强制性,故而属于工资的一部分。高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生...
高温
费属于
福利
费
还是工资
答:
高温补贴属于福利费
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织称用人单位。明确规定,虽然夏季高温津贴的发放主体是企业,但是“有雇工的个体经济组织、民办非企业等用人单位参照执行。个体工商户是在法律允许的范围之内,依法经核准登记,...
高温
补贴属于员工
福利
费吗?
答:
高温补贴属于员工福利吗?
高温补贴是属于员工福利的
,一般是计入应付职工薪酬会计科目,经过这个会计科目进行核算的。高温补贴的相关会计处理1、无论以实物还是现金发放防暑降温费借:应付职工薪酬——职工福利费(防暑降温费)贷:银行存款/库存现金2、符合规定发放的高温津贴:借:应付职工薪酬——工资——岗位...
高温
补贴算不算
工资
总额
答:
国家税务总局也表示,个人取得的
高温
补助要并入
工资
、薪金所得计算缴纳个人所得税。法律依据:《个人所得税法实施条例》 第六条 个人所得税法规定的各项个人所得的范围:(一)工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他...
高温
补贴是计入
工资还是福利
费
答:
工资
。
高温
津贴是劳动者在高温环境下履行劳动义务,用人单位依法支付的工资报酬,因此高温补贴是计入工资。高温补贴是用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作,按每人每月不低于60元的标准发放津贴。
高温
补贴属于
福利
费
还是工资
补贴
答:
以缓解员工在
高温
环境下的劳动压力。但高温补贴不属于
福利
费,而是属于
工资
性质的补贴,应计入员工的工资总额。除了高温补贴,企业还可以根据实际情况考虑发放其他补贴,如交通补贴、住房补贴等。这些补贴都属于工资性质,需要在合法框架内进行发放,并按照有关法律法规依法管理和缴纳相关税费和社保费。
高温
津贴属于基本
工资还是福利
补贴
答:
高温
津贴属于员工
福利
,目的在关心员工身体,激励他们在艰苦环境工作,有保健作用。它不是基本
工资
,而是福利的一部分。部分企业将高温津贴列入公司福利与津贴标准,员工可根据工作定期或临时获得。发放对象、标准和时间因企业与工作性质不同而异。目的在照顾高温强度工作环境下员工,是一项比较人性化的福利措施。如...
高温
费是
工资还是福利
?
答:
高温
补贴是
工资还是福利
,取决于具体的政策和企业规定。一般来说,如果高温补贴的发放与工资挂钩,以达到公平、合理的激励目的,那么可以视为工资部分。如果高温补贴不属于基本工资和绩效奖金,而是根据作业环境、工作时间、排班等决定,那么则可视为福利。需要注意的是,无论高温津贴是工资还是福利,企业在发放...
关于
高温
津贴可否
入福利
费的问题
答:
高温
津贴可以
入福利
费。高温津贴应该属于福利。夏季高温津贴不属于免缴个人所得税的项目,应并入员工当月的
工资
薪金计算缴纳个人所得税 根据国家税务总局发布的《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)第三条关于职工福利费扣除问题明确规定:《企业所得税实施条例》第40条规定的...
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