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餐补计入工资总额吗
餐补
包含在
工资
里吗
答:
法律分析:餐补算工资
。法律依据:《中华人民共和国个人所得税法实施条例》 第八条 工资、薪金所得,是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。也就是说个人取得的所得,只要是与任职、受雇有关,不管其单位的资金开支渠道或以现金...
打到饭卡里的
餐补算
不
算工资
答:
法律分析:员工餐费补贴可以计入月平均工资
,根据《关于工资总额组成的规定》可知:工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资六部分组成。因此员工餐费补贴是可以计入工资范畴的。公司给员工发放的人人有份、福利性质的餐费补贴需要缴纳个人所得税,而对于符合规定发放...
餐费补贴
作为
工资
还是福利费
答:
法律分析:餐费补贴是作为福利费发放的,
但是可以计入工资总额一起发放
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
劳动法关于
餐补
的规定
答:
法律分析:餐补属于公司福利范畴,作为津贴是工资的组成部分
,但餐补不在劳动法强制约定范围,但如果双方劳动合同中约定了该项,用人单位有义务按照劳动合同约定执行。法律依据:《国家统计局关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金;...
餐补
包含在
工资
里吗
答:
法律分析:工资构成一般有基本工资、社保、住房公积金等,
但餐补不属于工资的基本构成
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者门投诉,劳动行政部门应当依法处理 《劳动保障监察条例》 第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、...
补贴
算
是
工资总额
的一部分吗?
答:
如果约定该部分收入不属于
工资总额
,则在计算加班工资时可以对这部分收入不予以计算,但如果没有明确约定,并且每月都是支付相同的补助,则可能会被认定为该部分补助是工资总额的一部分,此时,如果单位没有将这部分数额
计入
加班工资的基数中,将存在很大法律风险。 对此,我们提醒大家要特别注意,在没有明确...
工资
包括
餐补
和房补吗
答:
综上所述:最低工资是不包括饭补的。最低工资是用人单位在劳动者正常提供劳动的情况支付给劳动者的工资,不包括加班工资、特殊情况下的津贴补贴、以及社保费用等在内。【法律依据】:《关于
工资总额
组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的...
餐补
包含在底薪里吗
答:
法律主观:
餐补
不是工资之外的钱。餐补是指一日三餐或工作餐的额外补贴,是单位对职工的一般性补助,包含在
工资总额
之内,一般按照当地消费水平以及单位内部不同职级制定梯段标准。
餐补算
在
工资
里吗
答:
餐补算工资
,属于工资、薪金所得。个人所得税法规定的各项个人所得的范围包括工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。法律依据:《个人所得税法实施条例》第六条 个人所得税法规定的各项个人所得的范围:(一)...
餐补算
在
工资
里吗
答:
依据相关法律规定,工资包括六部分,计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴,加班加点工资、特殊情况下支付的工资。因此,
餐补
应该算作工资中的补贴部分。2、法律依据:《关于
工资总额
组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五...
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