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领导问公司变化怎么回答
刚来
公司领导
就问和你原来的公司有什么不同,
如何回答
?
答:
这个要从两个面来看,第一
领导问
你的这个问题主要是看看你的原来
公司怎么样
?如果你全盘推出你原来公司的情况,领导会认为你同样会把现在的公司以后也说出去,所以我们就是保持中庸的立场为好,说一下现在的公司好的地方。之前公司好的地方也可以适当说一下,缺点就先不要说了,每个公司都有缺点不足的...
领导问
和你原来的
公司
有什么不同,该
如何回答
?
答:
领导
这样问,原因可能是多方面。他有可能是真的想知道区别在哪里,毕竟不是人人都有很多
公司
的工作经历,领导也想知道别的公司是
怎么样
的。他有可能在测试你的人品,了解你
回答
的态度,可以知道你是否可靠,可不可以信任你。我觉得过于坦诚或者过于保守都是不对的做法。合理的做法,应该是对于两家公司的...
离职后原
公司
老总来打听新公司的情况,我该
怎么回答
?
答:
第二,看原
公司
与新公司的关系,原
老板
打听新公司情况的原因,如果只是简单了解你的情况或者想挖你回去,只需要表示感谢以及表明现状很好的态度。如果是竞争关系,那么要保持距离,既保证良好交流同时又有足够的距离别落下闲话的机会。如果是想和现在公司合作,判断可能性适当提供信息,但是商业机密依然是底线。
老板问
你
公司
有什么需要改进的地方该
怎么回答
?
答:
只建议一些小的事情,不要涉及
公司
的规定和人,因为你的建议一点用也没有,说了反而招人恨。很多时候公司的制度不会因为员工的建议就改的,尤其大一些的公司,
改变
一个政策会涉及很多方面,所以轻易不会更改的,而你大谈特谈建议的时候,领导会觉得你适应环境的能力不行。但是既然
领导问
了,还不能不说...
领导问
明年有没有
变动怎么回答
?
答:
当
领导问
你明年是否有
变动
时,你可以采取以下方式
回答
:诚实并谨慎:可以先说明你目前的计划,并表示你将根据
公司
的需要和个人的情况来做出决策。例如,你可以说:“目前我还没有确切的计划,但我会在明年根据公司的发展和我的个人情况来做出最合适的决策。”调查和了解:如果你对公司的未来发展和组织变动...
面对
公司
人员流失
领导问
你觉得公司哪些地方要改进
怎么回答
答:
一定要建立一个良好的
企业
文化,让员工的归属感。第二是做薪酬内外部调查,员工满意度调查,如果是薪酬引起的,一定要调整薪酬。第三是员工的职业生涯规划这块调查,员工在
公司
有好的发展跟上升阶梯,他就愿意留下来继续发展。第四是在员工离职的时候,让员工填一份建议表,这样就更直观了。
入职两年半,
领导问
关于
公司
有什么需要的了解的问题该
如何回答
?
答:
如果是不好的方面:领导的潜台词可能是在批评你了,你都入职两年半了,
公司
的事情应该都是了解和清楚的。这个时候,你就要赶快想想,最近发生了什么事情,你是不是哪里做错了。如果有直接承认错误,表明以后坚决要改的态度,请领导放心。如果确实没有做错什么,你可以直接
问领导
到底是什么事情,防止背后有...
...
公司
在我的实习阶段有什么需要改进的,该
怎么回答
?
答:
如果你的实习结束了,
领导问
你在
公司
,你的实习阶段还有什么需要改进的?那就告诉领导,还要需要进一步的更加的努力的做好这个工作,真的向老同志学习,吸收他们对工作的研究,及改造改革的成果
领导问
感觉
公司怎么样
,应该
怎么回答
答:
老板问
我对工资有什么要求,我该
怎么回答
:你可以说:我刚毕业,没啥经验,现在主要是学东西的时期,所以工资呢就按
公司
规定就行了,等你以后有能力、有经验了,真的给公司做出贡献了,公司也会看得到的!至于哪些方面要进修,主要是看你哪些方面欠缺,你可以这样,你说,你现在刚工作时间不长,还有...
老板问
你
公司
有什么需要改进的地方该
怎么回答
?
答:
对这种形式主义的老套路,我通常是言不由衷地说些“不痛不痒”的场面话。因为,我知道,就是提了很有针对性的建议,也等于是白说,一切还是涛声依旧。
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