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领导让我提意见和建议的目的
领导让提意见
是不是真的想听意见,你怎么看?
答:
领导
也是人,这个时候让你给他
提意见
,有可能是受了什么刺激,或是突发奇想,想当一名好领导之类的。这个时候,他比较兴奋,或许能接受你提的一些比较难听的建议,但是事后他就会觉得不对。一些小心眼的领导,说不定还会怀恨在心,到时就会找机会给你小鞋子穿。还有些领导更坏,明着是说让你
提建议
,...
管理者让所有员工给公司
提建议
这样好吗?原因是什么呢?
答:
管理者言出必行,员工积极
提建议
,提议品质有确保,提建议主题活动得到行之有效地进行。也有一种方法,企业每一年年末,让员工们也要以不记名和书面通知,给企业
领导
班子成员发表意见,而且规定强调缺点和不足之处。随后归纳到综合办,由综合办对每一个领导班子成员,开展逐一归纳,产生汇报,派发到每一...
公司
老板
叫我写一写对公司管理方面的
建议
以及职工的工作态度!详情如下...
答:
总的来看,把
建议
权给基层,发挥创新和服务客户的精神,把决策权给职业经理,发挥经理的专业性,老板保留否决权,老是做最后的拍板。这样的权力分派是站在
老板和
基层员工,信息通畅的角度来设计的,适合于中小的高科技企业,如果企业有别
的目的
,这些权力的安排也会有不同。
直属
领导
总让大家
提意见
,到底该不该提意见呢?说真话会不会被针对?_百...
答:
我只想听听其他工作人员在做什么。有一天,领导突然让你去他的办公室给他
提建议
,然后他应该想从你那里了解员工个人的动向,包括思想、工作,尤其是对他的不良言行,让你给他
提意见
只是一个介绍。
领导让
下属出谋划策,表现出一对新老,谦逊地接受建议,其实大多数装模作样的表面文章,还有一些真诚的大...
领导让
给她提
提建议和
意见
的
!
让我
给她写封信,但我又怕得罪她,请各位帮...
答:
领导让
你提提建议或者意见,是好事啊,是你们领导开明的表现,也是重视部署的体现.你要抓住这个机会,谈一谈自己的真知灼见,给领导一个好印象.如果你觉得不好把握分寸,我给你出个主意,领导让你
提建议和
意见,你就只围绕提建议不就行了吗,没必要非得给领导提意见,其实领导这么说也并不是真的想听到别人...
职场中要不要给
领导提建议
?
答:
三是提醒领导工作的不足。正常来说,
领导的
工作思路来源于自己的经验和机关干部的思考,在实践中难免有一定差距。您能够提出来,是您工作能力的体现,能够帮您升职加薪。现在划重点,上面所说的
提建议
,都针对的是有依据的、正确的意见建议,千万不要张口就
提意见建议
。问题开头
我的
故事,就是因为我不...
为什么
领导
问员工有没有要
提的意见和
要求,很多人都不愿意提?
答:
最好要摸清楚员工的性格特点,以便好辨别哪些员工是出自内心的在
提建议
当然具体的说,
领导的
思考往往是“目标导向”,而员工的思考往往是“过程导向”。什么叫“目标导向”?就是先明确我不可改变的目标是什么,再考虑为了达到这个目标,我们要采用什么方法。领导强调的是“月底之前我一定要拿到这批货”...
入职半年,
领导
问对公司有什么
建议
?该怎么回答比较好?
答:
我觉得还是要适当的
提出
几个
建议的
。你就可以把在你工作中发现的问题和
领导
们说说,哪怕是很小的问题也没有,最起码会让领导们觉得你在好好的回答他这个问题,没有敷衍。而且就是很容易从这些小问题中发现更大的问题,所以不要不敢说,还是需要提几个比较中的建议,这样领导们也许会很赞成,然后采纳...
公司
领导让我
给他
提意见
,说出他的不足,我们该说吗?
答:
归根结底,以上提到的三种“批评
老板
”的方法,都有一个共同
目的
:降低对方的抵触情绪。批评也好,
提意见
也好,大抵是为了改变别人原来的想法或者决策。心理学上,“改变别人”本身就是一件很容易引起抵触的事情。就像你喜欢的电影,别人说不好看,那种“不高兴”的情绪会突然间冒出来,然后让你陷入“努力...
初入职场的新人能不能给
领导提意见
呢?理由是什么?
答:
给
领导提意见
,好的领导会接受正确的意见,这样的领导一定是对工作,会做出突出的成绩。因为如果你一入职就会发现这个公司有很大的漏洞或者很多的问题,那这个公司是不可能经营到现在的,所以你个人认为的问题可能只是一些很小的方面,微不足道,如果你实在忍不了,可以匿名写一封
建议书
或者提倡书,这样的...
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