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领导行为可以分为
罗伯特·豪斯确定的四种
领导行为
包括( )。
答:
本题考查罗伯特·豪斯确定的四种领导行为。罗伯特·豪斯将
领导行为划分为
四种:指导式领导、支持型领导、参与式领导、成就取向式领导。
路径一目标理论认为的
领导行为
主要包括( )。A.反馈型B.指导型C.支持型...
答:
这一理论采用俄亥俄大学的结构和关系两个维度观点,确定了四种
领导行为
,分别是:①指导型(结构维度),即让下属明了对他的期望,以及完成工作的方法、程序和时间等;②支持型(关系维度),即对下属亲切友善,关心他们的需求;③参与型,即与下属共同磋商,在决策前充分考虑下属的建议;④成就导向型,即设...
将
领导行为划分为
指导式、支持型、参与式和成就取向式的领导理论是...
答:
费德勒将领导方式区
分为
工作取向和人际取向两类。C项:路径一目标理论确定了四种
领导行为
:指导式、支持型、参与式和成就取向式。正确。D项:领导一成员交换理论认为,团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期,就把下属分出“圈里人”和“圈外人”的类别。
根据俄亥俄州立大学的研究,
领导行为可以分为
哪两个维度? (2分) A...
答:
俄亥俄州立大学大学的研究,
领导者行为可以分为
关心人和抓工作组织。
领导行为划分为
哪两个维度
答:
结构维度、关系维度。
领导行为
在密西根模式的描述中,
划分为
结构维度、关系维度两个维度,分别反映了领导者的工作行为或任务取向,反映了领导者的关系行为或人员取向。领导行为是指领导者在领导过程的不同阶段中因情境和任务需要会表现出不同领导行为。
领导行为
论中的“三个代表”理论分别是怎样
划分领导
方式的,共同点是什...
答:
【答案】:(1)密执安大学的研究:将领导方式
划分为
工作(生产)导向型的
领导行为
和员工导向型的领导行为。前者关心工作的过程和结果,并用密切监督和施加压力的办法来获得良好绩效、满意的工作期限和结果评估;后者表现为关心员工,并有意识地培养与高绩效的工作群体相关的人文因素,重视人际关系。员工导向型...
团队
领导行为可以
怎么分类?
答:
在
领导者
的众多
行为
、众多事情中,
可以
归结为两种不同的行为。1.指挥性的行为 指挥性的行为就是告诉你做什么,比如布置工作,指导、监督下属。指挥性的行为是一种单向的沟通方式,也就是领导说下属听,自上而下,包括5W1H(What、When、Where、Who、Why、How)。除了告诉你这些工作步骤之外,一个指挥型...
接照领导的关注重心不同,
领导行为可以分为
哪几类?
答:
按照领导的关注重心,不同
领导行为可以分为
严肃的领导型和和善的领导。
...的范围和被
领导者
自由活动程度不同
领导行为可分为
哪几类
答:
你好一般来说按照活动程度不同
领导
的
行为分为
四种,请问你还有什么问题吗?感谢你对我的支持,祝您生活愉快。
勒温将
领导者
的
行为分为
哪三类
答:
勒温将
领导者
的
行为分为
放任式、专制式和民主式。领导作风理论 心理学家勒温(Kurt Lewin)在实验研究的基础上,把领导者的行为方式
划分为
三种基本类型:放任式、专制式和民主式。1.放任式的领导方式 所谓放任式领导方式,是指领导者听之任之撒手不管,不加干预,下级爱干什么,想干什么都
可以
,是完全...
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