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四种领导行为理论
简述俄亥俄州立大学的
领导行为理论
。
答:
【答案】:
领导行为
风格
理论
。 研究者把领导方式分为体贴和组织两个维度,两个维度相互独立,因此将
领导者行为
划分为
四种
类型:高体贴一高组织型、高体贴一低组织型、低体贴一低组织型、低体贴一高组织型。 (1)体贴维度:表示领导者对员工之间以及领导者与追随者之间的关系、相互信任、尊重和友谊的关心...
路径-目标
理论
的
领导行为
答:
为了考察这些方面,豪斯确定了
四种领导行为
:1.指导型领导(Directive Leadership):领导者对下属需要完成的任务进行说明,包括对他们有什么希望,如何完成任务,完成任务的时间限制等等。指导性领导者能为下属制定出明确的工作标准,并将规章制度向下属讲得清清楚楚。指导不厌其详,规定不厌其细。2.支持型领...
领导
生命周期
理论
是如何划分领导方式的?
答:
领导生命周期
理论
的
四种领导
方式为:指导型、推销型、参与型、授权型。1、指导型领导:高任务—低关系 领导者对不成熟的下属采取指令性工作,并加以指导、督促、检查。2、推销型领导:高任务—高关系 领导者对初步成熟的下属给予说明、指导和检查;除安排工作外,还必须重视对下属的信任和尊重,增加关系...
领导
四分图
理论
名词解释
答:
领导四分图
理论
名词解释如下:具体内容:
领导行为
四分图是管理学名词,领导行为四分图理论是由美国俄亥俄州立大学的领导行为研究者们提出来的,他们列出了一千多种刻画领导行为的因素,通过高度概括归纳为两个方面:着手组织和体贴精神。研究结果认为,领导者的行为是组织与体贴精神两个方面的任意组合,即...
在管理学中,简述
领导
的
行为理论
包括哪些
答:
在管理学中,领导的
行为理论
包括以下几种:(一)怀特和李皮特的三种领导方式理论:权威式、民主式和放任式领导。权威式领导由
领导者
独自决策,并对工作分配和监督较少;民主式领导则鼓励集体讨论决策,并给予下属一定的选择空间;放任式领导则给予下属完全的决策权,领导者仅提供必要的资料和咨询。(二)...
路径一目标
理论
认为的
领导行为
主要包括( )。
答:
在这一权变
理论
中,
四种领导行为
是:①指导型(结构维度)——让下属明了对他的期望,以及完成工作的方法、程序和时间等;②支持型(关系维度)…对下属亲切友善,关心他们的需求;③参与型一一与下属共同磋商,在决策前充分考虑下属的建议;④成就导向型一一设定富有挑战性的目标,期望下属充分实现自己的...
简述豪斯的
四种领导
风格
理论
答:
领导
可以分为
四种
类型:①指导型领导:让员工明确领导对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。②支持型领导:努力建立舒适的工作环境,亲切友善,关心下属的需求。③参与型领导:主动征求并采纳下属的意见。④成就取向型领导:设定挑战性目标,鼓励下属达到自己的最佳水平。
领导行为理论
的分类
答:
根据这样的分类,领导者可以分为
四种
基本类型,即高关怀—高定规、高关怀—低定规、低关怀—高定规、低关怀—低定规。该研究发现,在两个维度方面皆高的领导者,一般更能使下属达到高绩效和高满意度。不过高-高型风格并不总是产生积极效果;而其他三种维度组合类型的
领导者行为
,...
管理心理学中的西方
四种领导理论
是什么?
答:
四、交换型和变革型
领导行为理论
1985年,倍斯(R. Bass)正式提出了交换型领导行为理论和变革型领导行为理论,它以一个“走在大街上的”普通人看待领导行为,具有实际的应用价值,在实践中得到了广泛应用。 1.交换型领导行为理论 交换型领导行为理论的基本假设是:领导——下属间的关系是以两者一系列的交换和隐含的...
PM型领导模式中,
领导行为
方式的类型有
答:
可以把领导行为分为
四种
类型,即PM型、P型、M型、pm型。PM
领导行为理论
介绍:日本大板大学心理学教授三隅二不二在前人有关领导行为理论基础上,通过大量的调查与测量,于1958年提出了PM
领导理论
。领导行为的PM理论是指,可以将领导方式分为两类:1、一类是以绩效为导向(performance directed)的领导方式...
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