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领导磨练下属
为什么
领导
总喜欢打压新人?该怎样应对?
答:
任何伤害自己利益的事情都会杜绝,如果没有利益,
领导
连一分钟时间都不会放在你身上,陈龙只顾关心下级的利益,没有关心上级的利益,在关键时刻自然没有人帮陈龙说话,而肖刚又是旅游,又是服侍,满足上级的利益。
如何看
领导
是否在
磨练
你的性子?
答:
判断
领导
是否在
磨练
你的性子需要具体情况具体分析,以下是一些可能的表现:1. 给你特别的任务或项目:领导可能会给你一些超出你能力范围的任务,或者让你处理一些比较复杂的项目,以期望你能够在这个过程中学习、成长和提高。2. 对你要求严格:领导可能会对你的工作要求非常严格,并且不断地提出改进意见和...
如何判断一个
领导
是在培养你,还是在压榨你?
答:
而我们在职场为人处世的过程中,可以看出你的直接
领导
在利益面前,什么时候是偏向与领导同层级的领导,什么时候是偏向于直接领导自身,什么时候是偏向于
下属
。 如果你的直接领导经常把超出工作范围和能力的任务交给你,要你在规定的时间按时去完成,那就是在压榨你,即使你最终无法完成,也算是一个有效人力。 相反,如果一切...
如何看
领导
是否在
磨练
你的性子?
答:
领导磨
你性子的表现有如下:1、言传身教 通常领导都会对
下属
留一手,但如果一个领导肯对你耐心地言传身教,那你应该意识到机会来了。你要知道,领导不是学校的老师,他肯对你言传身教,说明他看重你,有意培养你!2、有意或无意的提到你名字 当一群人讨论问题时,领导总不时的提起你,或点你的...
如果
领导
总是喜欢挖苦
下属
,下属应该如何应对?
答:
第一:嘴欠的
领导
如果这个领导就是嘴欠,喜欢开玩笑挖苦
下属
。但是内心不坏,并不是背地放冷箭的领导。那么我觉得,没必要怎么应对,也开玩笑的自我调侃就行。重要的还是要和领导相处融洽。被人挖苦,有时候并不一定是坏事,领导挖苦你的地方,可能正是你的短板,你需要改进的地方。只要你暗自记住,...
领导
打压
下属
,下属应该怎么反击?
答:
1、心字头上一把刀——忍如果不想离职,忍耐就是要做的最基础的心理准备。多给自己点心理安慰,多做点事情、多受些气就当学技能、
磨练
心性了。而且有的时候时候这些打压也未必是长期性的,适应适应吧。本人的一个表弟,毕业之后就在工程队工作。这种小团体的
领导
和同事基本上都是没有原因的去拿新...
领导
说好好
磨练磨练
性格?
答:
说明你的性格比较硬朗,待人接物不够圆滑,可能遇事要碰壁后才能
磨练
一下。
直属
领导
嫉妒
下属
,故意打压,如何做到来日方长自保
答:
当公司在07年建立新的生产线的时候,上级
领导
就来询问他的上司:“是否可以调任陈某同志,让他出来担任新的生产线的副主任。”这时候,他的上司就以他虽然工作能力强,但是性子不太好,还需要
磨练
。同时车间里也没有多余人手可以安排为理由,驳回了上级领导的要求。于是公司在经过考虑之后,又重新选调了...
单位
领导
当众训你,是为你好,还是故意想让你难堪?
答:
单位
领导
当众训你,小编认为是想让题主难堪,并不是单纯为题主好。一般情况,领导是不会在公开场合中批评自己的
下属
,否则就会让自己的下属处于一个非常尴尬的位置,也会让同行看轻下属,会让自己的下属失去威严,在日后的工作中也不好管理。如果自己在工作中真的出错了,好的领导一般会在私下中提醒,...
领导
时常打压手下表现突出的员工,主要原因是什么呢?
答:
如果领导发现
下属
越来越不服从安排,不是领导做错了什么,也不是他工作的原因,而是因为下属能力强,从内心看不起领导,所以越来越不听话。2.这是人的本性。精通人性的
领导者
都知道这个道理。为了巩固自己的权威,他们会通过自己的权力打压下属。只有压制下属的发展,才能巩固领导的权威。否则,下属要么换掉...
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