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领导和管理
下列关于
领导和管理
的关系说法正确的是:
答:
A项正确,
管理
是管理者为了有效地实现组织目标、个人发展和社会责任,运用管理职能进行协调的过程。管理的职能包括决策、组织、
领导
、控制、创新。所以管理是更大的概念,领导是管理的一项重要职能。B项正确,管理是管理者为了有效地实现组织目标、个人发展和社会责任,运用管理职能进行协调的过程。领导是在一...
简述
领导和管理
的区别联系。
答:
(1)
领导与管理
的区别:①在制订计划上,管理侧重于制订详细的工作计划和时间安排表,保证预期结果发生;领导侧重于制订长远的发展目标和战略目标。②在人员调配上,管理侧重于给具体的事情配备合适的人员,并指导员工开展工作;领导侧重于联合和激励整个团队的员工,让它们发挥整体的团队效用,以达到公司的远...
管理和领导
有何联系和区别?
答:
答:联系主要体现为:第一,领导是从管理中分化出来的.第二,
领导和管理
无论是在社会活动的实践方面,还是在社会科学的理论方面,都具有较强的相容性和交叉性.区别:第一,管理侧重于处理复杂的问题,优秀的管理者通过制定详细的步骤或时间表及监督计划实施的结果而确保目标的达成.领导主要处理变化的问题,领导者...
管理和领导
一样吗?
答:
既一样又不一样.从词性上分,
管理
是动词,
领导
则既是名词又是动词,如领而导之.从涵意上分,领导的本身就是管理,管理的部分就是领导,领导者从某种意义上说就是管理者,而管理者却不一定是领导者,他有可能只管理着部分事务.未必正确,仅供参考.
管理和领导
的区别
答:
1、含义不同。
领导
是指引和激励组织朝特定方向发展的行为,包括引导、导向、带领、率领和指挥等涵义;
管理
是负责推动工作顺利进行的行为,包括管辖、处理、约束、运用和安排等涵义。2、任务不同。领导的主要任务是为组织确定奋斗的目标和前进方向;如果组织缺乏奋斗目标和前进方向,其一切行为将失去意义。管理...
举例说明
领导与管理
的不同。
答:
【答案】:1、工作的性质不同
领导
主要是一些事务性的工作。人事部门负责招待领导的决策。而
管理
则包含战略性的工作和事务性的工作,批准作用的组织、领导会计机构或会计人员依法进行会计核算,实行会计监督。2、职责不同 领导负责本单位财产物资的统一管理,每年进行一次财产清查,健全保管、领用、维护、...
领导和管理
的区别有什么呢?
视频时间 01:24
如何理解
领导和管理
的关系?
答:
1、
领导
是从战略层面出发,对组织的发展方向、目标以及方针等关键问题进行规划和决策的过程;
管理
则是在这些战略性的全局问题确定之后,持续地进行计划、组织、协调、控制等具体的执行活动。2、在时间维度上,领导关注的是全面和长期的愿景或方向;而管理则侧重于具体和短期的成果或效果。3、从行业或专业的...
简述
管理和领导
的区别与联系
答:
(1)
领导与管理
的主要区别体现在以下几个方面:制定计划时,管理注重短期内的具体工作计划和进度安排,以确保预期成果的实现;而领导则着眼于长期战略和愿景的制定。在人力资源配置上,管理关注于为各个任务分配合适的人员,并对其工作进行指导;领导则着重于团结和激励团队成员,发挥团队的整体效能,以实现...
如何理解
领导和管理
的关系?
答:
1、
领导
是从战略的角度对系统的方向、目标,方针等重大问题进行谋划和决策;而
管理
则是在这类战略性的全局问题明确之后,不断地进行计划、组织、协调、控制等的贯穿执行过程。2、从时间上看,领导活动注重的是全面的、长期的目标或方向;而管理则注重微观的、短期的成绩或效果。3、从专业或行业上看,...
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