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领导口头承诺补薪不兑现
老板口头承诺
的工资
不兑现
怎么办
答:
当
老板口头承诺
的工资未
兑现
时,劳动者可以首先与老板进行协商,以解决工资差额的问题。如果协商无果,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,向他们说明情况并提供相关证据,如微信聊天记录、入职offer等。劳动监察部门将会介入调查,并采取相应的行动来保护劳动者的权益。如果投诉无效或不满意,劳动者可以选择提起...
老板口头承诺
的工资
不兑现
怎么办
答:
可向劳动局投诉或者提起劳动仲裁,要求给付拖欠的工资。1、当事人可以到劳动行政部门举报,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿,劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令...
老板口头承诺
的工资
不兑现
怎么办
答:
老板口头承诺
的工资
不兑现
处理办法具体如下:1,口头承诺没有法律效力,建议找一些相关的证明材料,如承诺工资的录音等。在承诺方不再承认原口头承诺的情况下,另一方有证据证明原口头承诺内容的,也有法律效力;2、向当地劳动保障监察机构投诉举报;例如:电话投诉到当地劳动执法监察大队,会依据《劳动保障...
公司
口头
答应给十三
薪没
给怎么办?
答:
如果公司
没
有足够的资金或其他原因无法
兑现承诺
,建议商议其他补偿方案。如果公司无意解决问题,可以向人力资源及工商管理部门投诉,寻求法律保护。但在此之前,最好了解国家有关劳动法规定,公司是否有相关规定或
口头承诺
的证据等情况,以便在沟通和协商中提出具有说服力的理由和证据。
每次
老板
答应员工升职加薪却不履行,应该怎么办?
答:
1、积极分析
老板不
履行升职
承诺
的原因
领导
答应给员工升职加薪,最后
没
有
兑现
,存在的原因是很复杂的,建议:积极主动,必要时可以去找领导当面谈一谈。当然,谈之前,你自己可以按照“知能愿”模型分析一下,然后决定如何去跟领导谈,这样成功的概率会大很多,也能避免踩雷。2、 面对升职未果的情况也...
老板口头承诺
的工资标准
没
有
兑现
答:
老板口头承诺
的工资标准没有
兑现
时,可以通过协商解决,协商不成,可以申请劳动仲裁。1,口头承诺
没
有法律效力,建议找一些相关的证明材料,如承诺工资的录音等。在承诺方不再承认原口头承诺的情况下,另一方有证据证明原口头承诺内容的,也有法律效力。2、在工资未兑现时,首先要和公司进行协商,如果协商...
老板口头承诺
工资
不兑现
应如何处理
答:
法律分析:可向劳动局投诉或者提起劳动仲裁,要求给付拖欠的工资。并需要找到证据可以证明你们之间存在劳动关系。因为涉及你的工资及其他合法权益,建议协商解决。协商不成的,可以提起仲裁,要求单位支付被克扣的工资及补偿、未签订劳动合同双倍赔偿、非法解除劳动关系赔偿金等。法律依据:《工资支付暂行规定》 ...
领导
许诺给我职位但却迟迟
不兑现
,我该主动问他吗?
答:
5. 若是严格的老板,应采取更温和的提醒方式,避免直接冲突。6. 最佳的策略是继续努力工作,创造更多成就,为公司带来更大利益。这样,你的努力和工作成绩将成为
老板兑现
承诺的催化剂。7. 老板的
口头承诺
往往是一种鼓励,他们期望你能更加努力。因此,不断取得工作上的成就,是克服老板“忘记”承诺的...
老板口头承诺
的工资
不兑现
怎么办
答:
没签劳动合同的,可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不...
口头承诺
的工资
不兑现
怎么办
答:
建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付...
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