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领导会选什么样的人培养
领导
最愿意
培养
的是这四种人,有你吗
答:
【1】争强好胜
的人
。一个人具备争强好胜的性格,说明她的上进心是非常强的,自尊心也是很强的,觉得输了会很没有面子,其实这在职场上叫做竞争力的性格,这种性格的人,往往能够非常出色的完成重要的任务,所以
领导
愿意
培养
的第一种就是这种性格的人。【2】愿意接受挑战的人。愿意接受挑战,是一个主...
如果你是
领导
,你会倾向于提拔
什么样的人
来帮你带团队?
答:
一、工作能力强
的人
。在工作中,如果我是
领导
的话,我一定会慎重的选拔人才,因为这关系到公司的未来与发展,我不能掉以轻心,应该全方面考虑合适的人选。首先我会更倾向于工作能力强的人,让他们带团队话,我会特别放心,因为这样的人有能力那么懂得怎样将业务能力做得更好,在团队中,这样的人有才...
领导
喜欢
什么样的人
?
答:
1.合作与沟通能力:
领导
往往更倾向于那些易于合作、愿意沟通
的人
。能力好但孤傲的人可能会给团队带来不必要的摩擦和冲突,影响团队的合作和效率。而尽管"笨但听话"的人可能不是最出色的,但他们往往更愿意倾听他人的意见,并与他人合作完成任务。2. 忠诚度和可靠性:领导通常更喜欢那些对团队和公司表现...
在
领导
用人中,人才的
选择
标准是
什么
?
答:
最后,人品好
的人
通常更具有责任心和使命感。他们不仅愿意为公司和
领导
承担责任,更能够为同事和客户承担责任。他们会以主人翁的精神去对待工作,并时刻保持忧患意识,为公司的长远利益和发展做出贡献。此外,他们还具有一种使命感,即把工作做好、做到极致,不断追求卓越并为公司创造更大的价值。综上所述...
领导
喜欢
什么样的
下属?
答:
一、尊重领导且有发展潜质
的人
领导选
人首先就会选择那些认同公司价值观、尊重领导、服从领导管理的人来重点
培养
。当然,如果一个下属只是很听领导的话,而在工作方面没有任何的特长和优势,领导也是不
会选择
这样的人再去花费时间培养的。因为这样的人,培养成本太高,同时就算花时间和精力培养了这样的人...
在公司中,
领导
重点
培养
的对象,是工作能力特别好的吗?
答:
在公司中,
领导
重点
培养
的对象,是工作能力特别好的吗?1.职场领导更喜欢稳重、高效、冷静
的人
。这类人在接受领导交办的任务时,一般都是脚踏实地的去完成,不给领导添麻烦,更别说做一些出格的事情,是领导在工作中的得力助手。被领导器重的员工不仅要有一定的工作能力,最重要的是不会打败领导的骨干...
领导
喜欢
什么样的人
?
答:
3. 团队动力:-
领导
通常倾向于建立团队,而不是集合一群单打独斗的员工。善于合作和听从指令的员工有助于维护团队的稳定性和动力。4. 学习和成长:- 有时,领导更愿意
培养
和发展那些愿意学习和进步的员工,而不是那些自负其能力
的人
。这种愿意学习和改进的态度对于职业发展至关重要。5. 社交技能:...
老板更倾向于提拔哪类型
的人
来当管理者?为
什么
?
答:
一、老板会更加倾向于提拔有统筹能力人做管理者。我们可以尝试从老板的视角来看待这个问题:如果你是一个老板的话,你眼前有两个员工可以被提拔为管理者。第1个员工是兢兢业业做事
的人
,这个人的业绩第一,但也只能做自己的事情。第2个员工的业务能力中规中矩,但我这非常强的统筹能力,同时也可以...
职场中,
领导
一般喜欢
什么样的人
?
答:
要知道
领导
让你做
什么
事,如果你把它做好了那么你在他心目中就是加分的,尤其是我们职场人士,如果你的上司让你帮他做了一件私事,那就说明他对你的信任。而领导大多是不会喜欢斤斤计较
的人
,因为这样的人大多是没什么大局观的,一般不计较一时得失的人,有长远眼光的才是领导喜欢的。然后就是需要...
作为
领导
,哪些下属是值得重点
培养
的?
答:
如果下属的平庸了,连生产力都没有,那么公司哪来效益可言。所以说对于那些工作能力强的下属,一定要重点的
培养
,就算他有
什么
小毛病,只要问题不大都是可以忍受的。
领导
还可以通过自己的聪明才智把这样
的人
掌握自己的队伍后,让他能够永远的跟随自己为其所用。如果有能力的人,领导留不住的话,证明这个...
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