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领导会选什么样的人培养
作为
领导
,用人应该更注重能力还是人品?
答:
第二
挑选
大部分人都是会说先挑选人缘好的,次之才考虑到工作能力,而实际之中通常也很不理想化。由于为人怎么样,并不是短期内可以看得出的,日久见人心嘛!而有工作能力
的人
呢,通常个性化内向,较为自大,但并不意味着为人坏,却通常性格孤僻,让管理人员很是头痛。实际上,大部分平常人为人都坏不...
领导
喜欢
什么样子的
员工?
答:
什么样的员工都决定了
什么样的领导
来带领,如果武大郎带领一批人,肯定不会英勇善战。如果没有刘备的虚怀若谷。诸葛亮怎么能够被请的动?领导的眼界和胸怀决定了员工的发展。一个精明的领导再加上聪明能干的员工,将会是如虎添翼,画龙点睛。员工一定不要过于聪明。比如类似杨修这样
的人
。虽然才华横溢,...
如何才能成为公司
领导
愿意
培养的人
?你怎么看?
答:
对
领导
干部忠实,领导干部才能将你当做自家人,领导干部将你当做亲信了,当然会重点
培养
你。假如对领导干部不忠诚,东山岛看见香山高,特定不容易有好发展趋势,并没有领导干部会喜爱。并没有演出舞台,再多的是才能都是虚的,才能碰见了好平台,才会出现使出的机遇,才有出类拔萃的很有可能。在私企,...
什么样的人
是
领导
最喜欢的
答:
这个问题很难给出一个具体的答案,因为
领导
喜欢的员工类型因领导而异,也因具体情况而异。不过,以下是一些可能让领导更喜欢的员工类型:1. 能力强:领导通常会更喜欢工作能力强的员工,他们能够快速适应工作,高效地完成任务,并且能够为公司创造更多的价值。2. 忠诚度高:领导通常更喜欢对公司的忠诚度高的员工,他们会对...
你觉得作为管理者,在提拔下属的时候更愿意提拔
什么样的人
?
答:
公司会提升
什么样的人
?首先就是积极乐观的人,爱笑的女孩,包括男孩运气都不会太差。大家都喜欢乐观的人,这样的人在工作中都会要更受人欢迎。我们在和这些人交往时也更加开心,所谓心情变好之后工作效果也会变得更好,人脉也会更强。这样的人也会更加受
领导
欢迎,在提拔下属时也会第一时间想到他们...
若你是老板,你会需要一个忠诚的员工还是一个能力特别强,还不太留的住...
答:
让他的能力不断的得到提高,毕竟他是忠于我的企业,它是会长久留下来与企业共同进退
的人
。
选择
员工,虽然忠诚的员工和能力强的员工不想拥有,但是鱼和熊掌岂可兼得,有些时候有得必有失,在我看来,如果老板选择员工,其实合适自己的合适这家企业文化的员工才是最好的。
什么样的人
值得去提拔?
答:
作为一个高层,优柔寡断会断送了组织的前程。因为这种特质难以
培养
,所以外企往往把决断力列入从中层提拔到高层的标准里,作为一种必备的条件之一。 在外企的环境下,具备以上特质或能力的人容易得到提拔。 那么,如果是在民企或者私企里,
什么样的人
值得提拔呢?由于是站在上级的角度去看待提拔的问题,所以,我们把“忠诚...
什么样
性格
的人
最有可能成为
领导者
?
答:
有一点我们不要忽略掉,并不是因为这个人是外向性格所以当领导更加的合适。并不是这样,领导中内向的人也是很多。能成为
领导的人
一定是某一方面有所建树。说话是可以后天
培养
的。能当领导主要还是靠的思想独立。明白
什么
该干什么不该干。主要现在的社会情况外向人更加容易发展,所以呢大部分的领导都是这种...
领导
一般喜欢
什么样的
年轻人?
答:
领导
喜欢的年轻人通常是有能力、有责任心、乐于沟通、具有团队合作精神并且能够自我激励
的人
。他们喜欢那些能够在工作中积极主动地解决问题的人,同时也欣赏那些愿意接受挑战并且能够从中成长的人。此外,领导还会欣赏那些能够保持积极乐观心态,以及尊重他人、尊重公司文化的人。 抢首赞 评论 分享 举报 更多回答(3) 为...
管理如何选人用人
答:
就像拔河,如果力量大能力强
的人
的力量是与我们目标一致,那会帮助我们获胜,但是如果方向不一致,可能给组织带来的是副作用。所以能力不能作为
选择
人才的唯一标准。 04 态度选人 有的管理者认为态度最重要,选择人才就要选择态度端正的人,态度好,能力不行可以
培养
。典型的如前国家足球队主教练米卢就非常强调态度,他的...
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