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领导会忌讳能力比他强的人么
领导
为什么害怕强势的下属
答:
一般情况下是功劳
领导
自己领,错误下属承担。还有什么事情都要听他的,不听的话以后也会千方百计的给你小鞋穿,更不能在老板那表现出
比他能力强
。作为下属,该怎么办?离职还是逆来顺受?在职场当中,肯定是少不了小肚鸡肠的领导,自己能力有限,总会担心下属能力太强,超过了自己,到时候下属把他的位...
领导会
提拔
能力比
自己
强的人
做自己副手吗?对此你怎么看?
答:
并不是所有的
领导
都会提拔比自己
能力强的人
做副手,因为很多领导非常
忌讳
自己和员工的竞争问题。在工作的过程当中,如果员工的工作能力本身非常强的话,员工不仅需要做好自己的工作,更需要体现出对领导的尊重。与此同时,如果员工本身的工作对领导产生威胁的话,领导非但不会选择提拔这样的员工,甚至有可能...
部门主管会招一个比自己水平高的下属吗?有什么依据呢?
答:
其实很多人都知道,在职场上工作的时候,
领导会
很
忌讳
下属的实力比自己强,所以大部分
的人
都不想当那个出头鸟,会非常低调的工作。但仍然会有一部分的部门主管想着招一个水平比自己还高的下属,如果发生了这种情况,就说明这个部门主管确实是为公司着想,所以想让优秀的人为公司创造出财富。此外不是所有...
职场上哪些人
能力
越
强领导
反而越不待见?
答:
这种人
能力
越
强领导
越讨厌,因为他们会把自己吹嘘得更加
厉害
,所以对于这种人来说能力越强,周边
的人
每天越能听到他吹的牛皮,他会和周边的同事大肆宣扬自己的能力,过分吹嘘自己的能力,我想大家听到一个人经常吹牛皮的话你应该也不会待见他吧,更不用说领导了,毕竟你是一个员工,你竟然还吹嘘自己的...
在公司,
能力强的人
,为什么往往最后越不受主管
领导
待见?
答:
一、
能力强的
员工不受待见,是因为这些人容易取代主管
领导
。能力强的员工做事情,确实能够做到事半功倍,只不过这样的员工也非常容易在企业内部崭露头角,如果这些员工受到公司最高层的看重,那么管理这些员工的主管领导就会充满危机感。因为这些能力较强的员工一旦受到公司最高层重视,那么这些员工的职位就...
为什么有些员工
能力
很强,却会被
领导
讨厌呢?
答:
非常大很有可能便是:你确实是个人才,但不愿做奴婢,专业人才的实力尽管较强,但常常非常容易傲慢,喜爱争第一、喜爱跟同事和
领导
干部斗嘴,自身也知道那般错误,可就是无法控制,这就犯了初入职场
忌讳
,获得的结论便是既无法得到领导干部喜爱,更无法得到晋升和涨薪。由于领导干部都是普通人,都喜欢...
作为老板,你会用人品不错但
能力
不行的人还是人品不行能力很
强的人
?
答:
针对
能力强
人品差
的人
绝对不能重用,重用人品差的人就相当于把劫匪叫进家,把劫匪当宾客,这种傻事我是不会干,宁可多花时间精力,出高薪聘请一个VS能力强人品好的做管理方法,也不要把人品差的人留到企业,当零杂工都不要,干大事业不会看人那是人生
忌讳
,...
老板最烦什么样的员工
答:
老板更-不会因为你的黄-段子-
比他强
,而因此赏识你。
忌讳
7:说话没重点 也许你想引起老板的注意,但遗憾的是,几乎所有的老板都讨厌看见一个喋喋不休的,说话没有重点的罗嗦员工。记住,能用三分钟表达完的事情千万别说上三个小时,如果你是那种不讲话就会发疯
的人
,那就建议你先在家里对着墙壁大声说上一个小时,...
领导
最不喜欢什么样的下属?
答:
3、恃才傲物型的员工恃才傲物型的员工,看不起别人,觉得自己才华比别人都强,不把
领导
和同事放在眼里。这种员工觉得自己有
能力
和技术,自己是凭本事吃饭的,只要我有技术和本事,领导就离不开我,公司就离不开我,所以,也就瞧不上领导,不服从领导管理。职场上,领导最讨厌的七种员工,有你吗?4...
总经理
能力
不行,老总为什么不换能力更
强的
?换人?
答:
用人不疑疑人不用。这是管理层最
忌讳的
,如果你不想用了尽快换掉,不要总是疑神疑鬼,你既然都知道
他的能力
不行了,那么你就有能力管理好自己的手下,相信自己有才能的
领导
是会有自己的想法的,所以你不必担心。
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