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领导与管理的关系为什么
领导与管理的关系
答:
领导与管理
是相互关联但又有所区别的两个概念。领导是指通过影响他人的行为和态度,引导他们朝着共同的目标努力的过程。领导者通常具有远见卓识,能够激发团队成员的热情和创造力,引导他们超越自我,实现更高的目标。领导者的作用在于制定方向、提供指导和鼓舞士气,帮助团队在面对困难和挑战时保持信心和动力...
领导和管理的关系
,正确的是()。
答:
【答案】:A.
领导
具有管理性质 B. 领导侧重于大政方针的决策 C. 管理侧重于执行政策 D. 领导具有
管理的
一般属性,但又高于管理 领导面向全局,面向未来,而管理则侧重于追求当前工作的具体落实。
领导者与管理
者
的关系
答:
二、
关系
与区别:
领导者和管理
者共同存在于组织中,均扮演着关键角色,他们的目标都是为了推动组织的成长与发展。尽管角色不同,但他们通常不存在根本性的利益冲突。最理想的状况是,管理者同时具备领导者的特质,能够有效协调组织内部关系,推动组织向既定目标前进。尽管职责有别,领导者和管理者都需要执行...
你如何看待
领导与管理
两者之间
的关系
?
领导者与管理
者的权力来源是否存在...
答:
这是一种概念性区别,好的
管理
者会成为领导者,他引导着一个组织的成长方向,甚至影响组织文化的形成和变化,管理者只是单纯意义上管理,按照制度办事,
领导者的
权力来源于其吸引力和权威力,他所释放出来的魅力就是良好的执行力,而管理者的权力直线来源于职位赋予其的权力 追问 可以详细点说明他们的权力来源吗? 追答 给...
管理与领导
管理与组织之间
的关系
答:
领导
是
管理的
引领者;组织是管理的对象和基础。
领导与管理的
联系与区别???
答:
一、区别 1、职能 ①领导:
领导者的
首要职能是描绘愿景和规划战略规划,这需要他即要有良好的商业感觉,还要有胆魄扮演好探路者的角色。②
管理
:管理者的首要职能是聚焦在战略之下做好计划和预算,这时他扮演的角色是行动步调的设定者,需要他关注细节,还要具备严密的逻辑推理能力。2、和部属的互动
关系
领...
管理与领导的关系
答:
美国式管理认为:
领导
是
管理的
一部分。这凸显出西方人是重视法治,而忽视人治;重视制度,而忽视领导的特性。从中国式管理来讲,我们重视领导、重视人治,所以我们对管理的概念是修己安人的历程。我们认为管理是外在的伦理,伦理是内在的管理,所以中国人希望透过好好做人来做好事情,凡事讲求合理的推、施...
管理者和领导者的
区别与联系
答:
(3)
领导者
关注人,
管理
者关注生产;领导者提出问题,管理者解决问题。(4)“领导者强调‘有机的情感非逻辑’,管理者强调‘机械的效率逻辑’”。4、在工作方法方面:(1) 领导者工作较为随意,灵活性强,不按理出牌,工作与领导者个性有很大
关系
,管理者,管理者以冷酷无情形象示人,把规章奉为信条...
领导和管理的
区别是
什么
?
答:
领导与管理的
联系:领导与管都是善于选人、用人、留人的高手,在用人方面有独到的眼光和经验或主张。两者都需要具备一定的综合能力(观察能力、应变能力,表达及沟通能力等)。领导与管理的区别:1、对象不同 领导的对象是人,所谓领导就是领导者与被领导者在特定的环境中相互作用的过程。管理的对象是人...
如何理解
领导与管理的关系
?
答:
在体制上看,从事业制过渡到现在的企业制;从经营方针上看,从国家拨款、下达指令性计划,到现在的自负盈亏、以盈利为主要目标的现代商业银行经营体制;从
领导与管理
上看,也从领导与管理不分、只重领导而不重
管理的
管理方式,正在逐步转变为领导者重管理、管理中又包含着领导过程的现代商业银行的、以人为本的管理模式。
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