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面试可以谈工资吗
面试
时是否应该主动提
薪水
答:
面试时是否应该主动提薪水2
薪水对粗心的人而言是问题重重且处处布满陷阱的。在私营企业里,薪水一般都是讨价还价谈出来的
。至于薪水到底能不能商议,得知的唯一办法就是马上和老板进行谈判但是,求职者一定要记得“稍安勿躁”的原则。因为如果你把要求的薪水写在简历上,你就冒了几种危险。1、老板将...
面试
时候
可以
提
工资
要求吗?或者可以询问hr工资多少吗?
答:
肯定可以啊
,但时机很重要!要等面试通过后再谈,而且薪水不能太离谱,最好前期调查清楚这份工作的薪资范围,这样谈起来才游刃有余 来自职Q用户:谭女士 完全没问题呀,工作不为工资,不问工资不合理呀 来自职Q用户:李先生
面试
时
薪酬
要怎么谈好?
答:
不过
面试
的时候,很多人都曾为“谈薪”为难。 谈早了吧,怕hr觉得自己只认钱;谈晚了吧,又怕钱给不到位。提高了,怕对方觉得自己不值;提低了,又觉得血亏。 到底要如何正确谈薪?来吧,我们也稍微总结一下,仅供参考哦: 1、不要害怕
谈薪资
。 首先咱们自己就不
能
害怕谈薪,哪怕是初入职场,或者本身性格比较温柔...
面试
通过后如何
谈薪资
答:
在面试中谈薪水,是不能“就薪水谈薪水”
,要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官,薪水不是重要的,你更在乎的是职位本身,你喜欢这份工作;告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样,就能将薪金问题提升到另一个高度,将有助于你找到一份满意的工作。学会给自己留后路 旅游专业的张小姐毕业后来到一...
面试
的时候该不该问
工资
?
答:
没错,
没有面试官在还没有想要给你发offer的时候,就跟你谈钱。问是可以问的
,只不过薪水的问题应当留在最后的时候讨论,否则,HR会觉得你只是为了钱而应聘的。这些坑请不要踩,1、期望薪资范围不要给对方一个区间 !如果你给出的范围是5000-8000,公司提供5000元薪资时就不要惊讶。钱并不是什么...
应聘过程中什么时机
谈薪水
比较好?
答:
那么,应聘过程中什么时机
谈薪水
比较好呢?别急,随我一起往下看~ 一般来说,只有在
面试
最后,HR明确地说要雇佣你的时候,就是
谈到薪水
最为恰当的时机。或者,当你已经到了最后一轮面试时,HR已经对你足够了解并且看出你高出其他求职者一筹时,在这个时候你
可以
适当的问薪酬问题了。 但是,也有特殊情况,例如,如果HR在面...
面试能
问
工资
怎么算吗?
答:
在
面试
过程中询问
工资
是一件比较敏感的问题,虽然在一定程度上反映了应聘者对自身价值的认知,但是也可能给面试官带来负面印象。通常建议在面试过程中不要主动讨论
薪酬
问题,而是待面试官自己主动提出,或者等到面试官表明对您有offer之后再进行探讨。如果您想了解公司的工资体系和薪酬待遇,
可以
在面试前进行...
面试
时怎么
谈工资
?
答:
面试谈工资
本就是个敏感的话题,最好不要由你直接提出来。用人单位需要的是敬业的人,不是金钱第一工作第二的人。工资要放到最后谈,先谈关于工作的各个细节及各种
可
供参考性的建议,并大胆提出自己的想法。2、充分准备,提出合适的预期工资。在面试前期要掌握公司的基本情况,比如应聘职位所处的行业、...
面试薪资
是必谈的一项,面试哪个阶段谈薪合适?
答:
很多时候,
薪资
是
可以
谈判的,相信你可以。祝每个求职者都
能
找到适合自己的好工作!你要先拿到选择权,首先一般公司的薪资都是根据岗位设定好的,所以你只要去参加
面试
,面试人员会根据你的岗位进行综合考察,通过后,hr就会和你洽谈薪资福利,你要是满意就可以顺利入职,不满意,你也可以提出要求,HR申请...
面试
合格后,
谈工资
是门学问。情商高的人都这么说!
答:
你可以说:这样啊,是有点低,我原来的公司这个职位的
工资可以
拿到10000左右呢? 这就是一个试探的过程,是很委婉的讨价还价。既表示自己对工资的不太满意,也不会让
面试
官觉得反感。同时,你要求的工资和面试官给的工资相差不大,让他觉得可以商量,不会“谈崩”。试探 假装大方让步。 接着上面的例...
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