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面对员工辞职怎么处理
员工
无故
辞职
公司
怎么处理
答:
3、如果员工违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的,造成用人单位损失的,
用人单位可以申请仲裁,要求员工赔偿损失
。一、辞退员工的具体流程如下:
1、由解除决定人递交解除申请书
;2、人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;4、有关部门...
下属
提出离职如何处理
答:
如果员工真的想离职,
会说出真实原因,平静地与主管说明。为稳妥起见,不要先给辞职书,而是让员工先与主管说明,隔天再过来找
。如果主管也确认员工要离职,再给辞职书。对于主管不想要的员工,要了解原因,可能是主管与员工吵架,主管对员工有意见。
先找主管了解情况,看能否协调
,能协调就最好,不能协...
员工
自动
离职怎么处理
答:
法律分析:员工突然辞职的处理办法:员工应当与公司一起办理好辞职手续,商议辞职工资等事项
;因员工辞职,违法解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
如果没有侵害利益,则是不用赔偿的
。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或...
员工
未经批准擅自
离职怎么处理
答:
1、遇到员工擅自离职的,
用人单位应当以书面形式送达通知书,限定员工在指定是时间内回公司上班,并提出如限期内不上班的处理措施
。2、
对擅自离职的,以旷工论处
。因为未经批准,擅自离职的,或停薪留职期满后1个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,均属无故旷工行为,况且旷工时间已...
员工
无故
离职怎么处理
答:
法律分析:员工突然辞职的处理办法:员工应当与公司一起办理好辞职手续,商议辞职工资等事项
;因员工辞职,违法解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
如果没有侵害利益,则是不用赔偿的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条 ...
作为管理层,当
员工提离职
时,这时候
该怎么办
?
答:
二、尽量说服
员工
留下来如果这位员工的工作态度以及工作能力都是得到认可的,那么在这个时候作为管理者就应该尽量的说服员工留下来。毕竟招一个新的员工付出的成本实在太大了,而且新员工还需要时间学习和适应,所以这笔账
怎么
算都不划算,还是应该尽量说服老员工留下来。三、通知人事着手准备招新员工不管...
公司的领导是
如何
对付想
辞职
的
员工
的?
答:
1、想
辞职
如果你想辞职,但是没有下定决心,那么这个消息,你知道就行了,不要向同事透露,因为你一旦透露,你的领导很快就会知道,到时候,大家都知道你要辞职,那么即使你不辞职也要辞职,因为没有人会给一个将要离开的人机会,到时候,各种福利待遇,都不会有你的份。2、自己的人脉关系 很多人...
作为管理层,当
员工提离职
时,应该
怎么对待
?
答:
面对
这种情况,管理者应该先看看要
离职
的
员工
手头上有没有没有完成的工作,并且试图跟对方沟通,晚几天办理离职手续,先将工作完成交接。一般情况下,如果管理者提出了这样的要求,员工是不会拒绝的。即便拒绝了,或者一声不响地就离开了,那作为管理者,也要第一时间最好补救工作,以确保工作顺利的进行...
收到
员工
的
辞职
信后单位应该
如何处理
?
答:
员工辞职
,要么钱没到位要么环境不到位。针对员工的岗位,是否有不可替代性,给予一定的沟通。该挽留的挽留,该招人的招人。两手准备。然后按公司正常流程走,人力资源部财务部配合。做好工作交接就好了。
员工
急
辞工怎么处理
答:
法律分析:劳动者想急
辞职
走人,需要主动与单位协商一致即可,但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。如果单位不同意劳动者辞职,劳动者坚持要辞职,则必须提前30日以书面形式通知用人单位,通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同,这是法律规定的。法律依据:《中华人民共和国劳动...
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