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非正式员工离职需要几天
职场中试用期三天或七天不给工资你会怎么办?
答:
五、试用期是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于
非正式
状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。1、事先约定,不做满5天没有工资的,双方同意达成一致。(
员工
不同意可以不上班),一般口头约定不写入合同。这样下来...
公司内部有人搞小团体,制造不利于团结的谣言,您会怎么处理?
答:
组织内的
人员
总
要
面临着升迁、调职或是被解雇。当
非正式
组织内的人员,尤其是非正式组织内的核心成员由于某些原因升迁不利,可能就会影响非正式组织内其他成员的士气和进取心。当其被调职或是被解雇时,这会使得非正式组织内的其他成员的情绪产生波动,敌视人事部门工作人员,丧失工作热情,甚至产生
辞职
的念头。若是一个非...
老板说“你还是
离职
”算辞退嘛?
答:
老板说你还是
离职
,算
辞职
吗?这就看老板怎么界定这个事儿了?老板说让你离职那就不是辞职那
应该
是被开除了。但是如果老板给你面子的话让你离职就是说让你主动自己说的话那就算辞职了。
我是盛旺汽车零部件(昆山)有限公司的一名
员工
,扛不住那种环境,
辞职
科长...
答:
其实,你都能呆50天啊,为什么不再熬一个月呢?劳动法规定工人书面
提出辞职后
21天内,用人方必须做出回应及主动安排好交接工作,否则,工人可自行解除劳动合同(等同自离)并合理索要其全部工资和奖金。但你现在自离了(不到21天),理论上该公司可以通过法律手段向你提出赔偿的,但实际上,你只在公司...
公司
离职
后到底
要
不要退微信群,如何体面点退群?
答:
2.社交群――能留则留。其实,我们在公司里,除了正式的工作群,谁还不是加了很多
非正式
的群。包括各种小团体群、美食吃饭群、娱乐八卦群、“公司校友”群等等。这些群平时主要不是讨论工作,里面的成员可能本身就有新老
员工
。这类非正式的群,留在里面,反而成了一个维系情感和职场人脉的纽带。同事...
你见过哪些因为缺了一个
员工
导致地球都不转的例子?
答:
2011年的时候,跟区域公司老大立了军令状,辛苦干一年,如果业绩干到全省第一方阵,就提拔一下下并且给个大绩效。年终,第一。不是全省,二是全国。但是,不出所料,老大食言了,位子没给,奖金也没给,甚至连口头表扬都没有。寒心了,2012年躺了一年,果然全省倒数第一。2013年1月
离职
,今年公司...
职场新人在工作的1-3年内应怎样做?
答:
职场新人在工作的1到3年内
应该
这样做,吃苦耐劳劳,比如说办公室打扫卫生,多多替妈妈做做这个活,你要多干。要与人为善。清可量的,不要和任何人起冲突,哪怕自己吃点亏,最好是吃了亏落个好儿。领导安排的工作尽可量做好。勤于学习,勤于请教。周围的人都是我们的老师。别的同事干不完的工作...
什么是
非正式
组织
答:
组织内的
人员
总
要
面临着升迁、调职或是被解雇。当
非正式
组织内的人员,尤其是非正式组织内的核心成员由于某些原因升迁不利,可能就会影响非正式组织内其他成员的士气和进取心。当其被调职或是被解雇时,这会使得非正式组织内的其他成员的情绪产生波动,敌视人事部门工作人员,丧失工作热情,甚至产生
辞职
的念头。若是一个非...
应届生签三年合同中途不干了
答:
和公司签三年合同
辞职
只要提前三十天向单位提交了
离职
申请的都不属于违约行为。
员工
违反服务期约定未提前三十日通知用人单位辞职,
要
向公司支付违约金。公司为员工提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,跟员工订立协议,约定服务期后,员工违反约定辞职,即要支付违约金。并且,赔偿违约金时,违约金的数额不得...
员工
被挖墙角,你该有怎样的反应?(听听专家如何说)
答:
员工获得其他工作邀请的附带好处就是你可以获取“竞争性情报”, 比如说,“其他雇主提供什么条件?是什么促使
员工离职
?”这可以帮助你更好的留住员工。“很多情况下,员工是在离职面谈上第一次认识到自己的价值。” 格罗特说。此外,费尔南德斯-阿劳斯认为,你
应该
根据“潜能和价值”,制定一份
非正式
、流动的有价值员工名单...
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