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非正式员工离职需要几天
急急急!!!谁有“一套完整的PMP模拟习题1~200(附参考答案)”
答:
一般来讲,通过非语文传达的信息占整个交流过程总信息量的比例是
多少
A、 5%-15% B、 20%-30% C、 40%-50% D、 大于50% 40,项目符合或者超过了客户要求的
正式
确认对于项目管理室必要的。这样的确认不包括下列哪一个方面 A、 客户对项目结果的正式接收 B、 符合承担项目组织的要求,包括
人员
考核,预算报告和...
行政年度工作计划范本个人
答:
保持与公司每一位
员工
的沟通交流:通过员工活动、生日活动、转正谈话等正式与
非正式
沟通,与每位员工保持交流,了解员工所思所想。 二、完成招聘工作,提高招聘质量。 1、招聘与筛选工作:拓宽招聘渠道,广开思路,配合公司业务发展,完成招聘任务。 2、录用与评估工作:在录用方面加强对应聘后选人的资格审查工作,包括证件验审...
关于团队建设方面的!请专业人士帮忙解答。衷心感谢。!
答:
非正式
组织 团队是全体成员认可的正式组织,而非正式组织产生有两种原因,一是团队的领导故意行为;二是团队成员在价值观、性格、经历、互补性产生某种一致时产生非正式的组织。前者是管理者强化自身管理职能的
需要
,培养亲信,增强管理效力,客观上形成的非正式组织,虽然表面上能够很好进行日常动作,能够提高团队精神,调合人际...
如何设计科学的绩效管理体系
答:
有几个目标比较重要:一是业务目标,二是价值观/领导力目标,三是个人发展目标。值得一提的是,个人目标要和企业战略发展目标一致。绩效设定完毕后,还要进行不定期的绩效辅导。关于绩效辅导的时机,管理者
应该
根据
需要
,在全年之中定时与不定时地、不断地地向
员工
提供反馈指导,正式和
非正式
的反馈兼用。
求职时,哪些因素会影响你的薪水?
答:
11、性别;某些行业对性别有一定的倾向,有调查显示同岗位男性薪资平均比女性
要
高7%,但也有一些岗位更偏爱女性,给出的薪资也更高一些。12、求职时是在职状态还是
离职
状态:一般在仍在职的往往能获得更高的薪资;13、手里有没有其他公司的offer:一般有其他公司offer的,为了提高吸引力,企业更愿意开出...
关于提前一个月申请
辞职
,是否可以交完申请就不去上班了?
答:
按照劳动法的规定,
辞职需要
提前一个月向单位书面报告,无需单位批准,但劳动者必须做满一个月后才能离开,否则属于违约.如果单位同意提前走人,那也是可以的,但单位需支付劳动者一个月的工资.一个月后,单位会在半个月内办理好所有手续,包括社保终止,包括工资结算等等,这也是劳动合同法的规定.如果,劳动者...
抚州比亚迪干了24天没干满一个月会扣
多少
答:
不会扣。根据查询比亚迪抚州新能源汽车产业园信息显示,未满一月不扣工资,正式员工
需要
提前三十天向公司提出申请,
非正式员工
需提前三日提出
离职
申请。
口头
辞职
30天不给走怎么办
答:
口头辞职不让你走,那你就打印一份辞职信,按照劳动合同法的相关规定,
正式工离职
只
需要
提前一个月告知用人单位,至少得给别人准备时间,到时间你直接走都可以,如果劳动单位因此扣你工资,你可以投诉制裁他追回款项,如果为
非正式工
,就是还在试用期,只需要提前一星期告知用人单位,做好交接即可。
下属请假偷偷面试,管理者应当如何处理?
答:
下属请假偷偷去别的公司面试,管理者知道后
应该
找下属谈谈。了解一下他在公司的情况,有什么不满意的地方。如果他确实不愿意在公司干了,可以批准他
辞职
。谈开了就行,没必要偷偷摸摸的。
公司安排我调离市场,待岗3月后说我因长期
离职
,
要
解除劳动合同
答:
问题补充:1.只要有劳动合同,你们之间就能证明存在劳动关系的事实,他的所谓
非正式
等等只是狡辩,没有任何法律依据,他的义务是法律规定的,随他如何狡辩都不能免除的。2.对的,
需要
书面通知。如果没有你签字的回执你是可以不承认的(邮寄送达是法定的一种送达方式)。3.劳动法及相关司法解释都明文规定...
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