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非全日制用工能不能约定试用期
非全日制用工还能约定试用期
吗
答:
一、非全日制用工还能约定试用期吗非全日制用工没有试用期
。2003年5月30日劳动保障部颁发的《关于非全日制用工若干问题的意见》明确规定非全日制劳动合同不得约定试用期。《劳动合同法》第七十条也作出了同样的规定,非全日制用工不得约定试用期。以法律的形式首次明确提出非全日制劳动不得约定试用期,在...
非全日制用工可以约定试用期
吗
答:
非全日制用工不可以约定试用期
。非全日制用工的双方当事人是不能够约定试用期的。非全日制用工的工作时间较短,且是以小时计酬的,约定试用期对劳动者不公平,因此法律规定是不能约定试用期的。非全日制用工是可以不签订劳动合同的,双方可以通过口头协议,约定工作时间、工作内容、劳动报酬等问题。非全...
非全日制用工
双方当事人是否
可以约定试用期
答:
非全日制用工双方当事人是不可以约定试用期的
,如果用人单位违反了相关的规定和劳动者约定试用期的话,那么有相关的部门责令改正。一般只有正式员工才能够约定试用期,并且不能超过法定的期限。 一、非全日制用工双方当事人是否可以约定试用期 不可以,非全日制用工没有试用期。《关于非全日制用工若干问...
非全日制用工能不能约定试用期
答:
法律分析:在非全日制用工关系中,
虽然不能约定试用期
,但双方当事人都有权随时通知对方终止用工。因此,试用期这一概念对于非全日制用工来说并没有实际意义。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三...
非全日制用工能约定试用期
吗
答:
律师解答:非全日制用工不可以约定试用期
。非全日制用工的双方当事人是不能够约定试用期的。非全日制用工的工作时间较短,且是以小时计酬的,约定试用期对劳动者不公平,因此法律规定是不能约定试用期的。非全日制用工是可以不签订劳动合同的,双方可以通过口头协议,约定工作时间、工作内容、劳动报酬等...
非全日制用工可以约定试用期
吗
答:
律师解答:
非全日制用工不可以约定试用期
。非全日制用工,双方当事人
不得约定试用期
。非全日制用工本来就属于灵活用工形式,劳动关系的不确定性比全日制用工要强,而且非全日制劳动者的收入也往往低于全日制职工,所以须更严格控制试用期来加强对非全日制劳动者的保护。据此可知,非全日制劳动不可以约定试用期...
非全日制用工可以约定试用期
答:
综上所述,尽管非全日制用工双方当事人
不能约定试用期
,但任何一方都可以随时通知对方终止用工,因此是否约定试用期对非全日制用工的实际意义有限。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第七十条【
非全日制用工不得约定试用期
】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第六十九条【非全日制用工的...
非全日制用工可以约定试用期
答:
非全日制用工不可以约定试用期
。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工的双方当事人是
不得约定试用期
的。非全日制用工包括的范围如下:1、非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在...
非全日制用工
双方当事人
不得约定试用期
吗
答:
非全日制用工
双方当事人
不得约定试用期
。由于非全日制用工本身属于灵活的用工形式,其劳动关系的不确定性较强,非全日制劳动者的收入通常也低于全日制员工。因此,为了加强对非全日制劳动者的保护,法律对试用期的约定进行了严格控制。根据《劳动合同法》第十九条的规定,劳动合同的试用期期限有明确限制:1...
非全日制用工
双方
约定试用期
答:
法律分析:在
非全日制用工
关系中,双方当事人
不得约定试用期
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 规定,非全日制用工双方可以签订口头协议。这意味着从事非全日制工作的劳动者能够与一个或多个用人单位签订劳动合同,但前提是后签订的合同不得影响先前合同的履行。第七十条 明确指出,在非...
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