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非全日制用工法条
非全日制用工
的法律法规内容是什么?
答:
非全日制用工
的法律法规内容是以小时计酬为主要的方式,并且一般情况下在这种用工的形式之下,劳动者在同一个用人单位工作的时间是不能够超过4个小时的,累计的计算的话也不能够超过24个小时每一周。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作...
非全日制用工
法律有什么规定?
答:
1.
非全日制用工
的定义:根据《劳动合同法》第68条,非全日制用工是指劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的工作形式。2. 陆某的工作情况:陆某在医院每次清扫4个小时,每天清扫2~3次,因此每天工作时间不低于8小时,每周工作时间超过16个小时。这与非全日...
法律规定
非全日制用工
是什么?
答:
非全日制用工
,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下,小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资,但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。一、非全日制用工是...
劳动合同法
非全日制用工
的规定内容是什么?
答:
劳动合同法
非全日制用工
的规定内容是包括:非全日制劳动合同的内容、时间期限以及解除或终止等。在我国的劳动合同签订的规制中,对于我国的全日制用工的,用人单位必须和劳动者签署书面的劳动合同,否则,用人单位是将会受到支付双倍工资等严厉的惩罚。 《劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时...
非全日制用工
的法律规定
答:
《劳动合同法》第六十八条明确了
非全日制用工
的定义:这种用工形式以小时计酬,劳动者在同一用人单位的每日平均工作时间不超过四小时,每周累计不超过二十四小时。第六十九条允许非全日制用工双方签订口头协议。劳动者可以与一个或多个用人单位签订劳动合同,但后签订的合同不得影响先前的合同履行。第七十条...
非全日制用工
超过4小时
法律条款
答:
非全日制用工
是指主要按照小时支付报酬的用工形式,劳动者在同一用人单位工作的平均每日时间不超过四小时,且每周工作时间累计不超过法定上限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条明确规定,非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作...
劳动法中关于
非全日制用工
的规定
答:
1.
非全日制用工
在中国适用劳动法。无论是企业、个体经济组织,还是与之建立劳动关系的劳动者,都受到劳动法的约束。2. 非全日制用工同样遵循《劳动合同法》的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织以及与之形成劳动关系劳动者,都适用劳动法。3. 《...
非全日制用工
的法律规定
答:
1、《劳动合同法》第68条内容是:
非全日制用工
,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。2、《劳动合同法》第72条内容是:全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准,非全日制用工劳动...
非全日制用工
适合劳动法吗
答:
依据我国劳动合同法的规定,
非全日制用工
适用我国劳动法及劳动合同法的规定,非全日制用工是一种特殊的用工方式,具有灵活、方便的特点。【法律依据】《劳动合同法》第七十二条,非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过...
非全日制用工
的法律规定
答:
1. 为加强公司
非全日制用工
管理,确保双方的合法权益,根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定,结合公司业务实际,特制定本办法。2. 非全日制用工人员应满足以下条件:- 遵守国家法律、法规,遵循公司规章制度,无违法、违规行为及不良记录;- 热爱岗位,愿意奉献;- 原则上应具有高中及以上学历,...
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