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非全日制用工可以签劳动合同吗
非全日制用工签订
什么
合同
答:
法律分析:可以签订劳动合同
。如果用人单位与劳动者建立非全日制用工关系的,双方可以选择签订劳动合同,也可以达成口头协议。法律依据:《劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不...
非全日制用工可以签劳动合同吗
答:
法律分析:可以
。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳...
非全日制用工
是否要
签劳动合同
答:
非全日制用工中的劳动者与用人单位也要签劳动合同,但是双方可以签订口头的劳动合同
。且双方可以随时通知对方终止劳动合同,劳动合同终止后,单位不需要给付劳动者经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,...
非全日制
员工需要
签订劳动合同吗
答:
法律分析:兼职员工通常属于《劳动合同法》所规定的非全日制用工范畴。根据该法律,
非全日制用工不强制要求签订书面劳动合同
,双方是否签订合同取决于意愿。然而,签订书面合同是推荐的做法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 规定,非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位的...
非全日制用工可以签劳动合同吗
答:
法律分析:非全日制用工可以不签订书面劳动合同
。依据我国相关法律,非全日制用工双方可以不通过书面形式确立劳动关系,而是通过口头协议来确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条明确规定,非全日制用工双方当事人可以签订口头协议。这意味着从事非全日制工作的劳动者可以与一个或多个用人单位...
公司
非全日制用工
必须
签订劳动合同吗
?
答:
非全日制用工可以签订劳动合同
也可以约定口头协议而不签劳动合同:1、我国《劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。2、非全日制工作是一种弹性工作制度...
非全日制用工
需要
签订劳动合同吗
答:
根据律图查询得知:
非全日制用工可以签订劳动合同
也可以约定口头协议而不签劳动合同。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。法律依据:《劳动合同法》第六十九条,非全日制用...
公司使用
非全日制用工
需要
签订劳动合同吗
?
答:
一样需要签署劳动合同的。只要员工在单位就职并付出相应劳动的都是视为双方构成了实际劳动关系。并且需要签署一份受到法律保护的劳动合同。这与是否是
非全日制用工
没有直接的关系。 一、公司使用非全日制用工需要
签订劳动合同吗
?也是需要签署劳动合同的。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整...
非全日制用工
用
签劳动合同吗
合法吗知乎
答:
法律主观:
非全日制用工
双方当事人
可以签订劳动合同
,也可以选择口头协议而不签订书面合同。根据《劳动合同法》第六十九条,非全日制用工双方可以订立口头协议。这意味着,从事非全日制工作的劳动者可以与一个或多个用人单位签订劳动合同,但新签订的合同不得影响先前合同的履行。法律客观:《中华人民共和国...
非全日制用工
该签怎么样的
劳动合同
?
答:
1.
非全日制用工
双方当事人可以订立口头协议,无需书面合同,但口头合同同样具有法律效力。2. 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或多个用人单位
签订劳动合同
。然而,新签订的合同不得影响先前合同的履行。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条,非全日制用工双方可以达成口头协议。4. 尽管...
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