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非全日制用工可以签劳动合同吗
非全日制用工
要
签订合同吗
,
签订劳动合同
的注意事项
答:
可以签订劳动合同
也可以约定口头协议而不签劳动合同。劳动合同法:第六十九条
非全日制用工
双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制工作是一种弹性工作制度,也被称为小时工。指...
非全日制用工
需要
签订劳动合同吗
答:
非全日制用工
不是必须
签订劳动合同
。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,...
非全日制用工
协议属于
劳动合同
么
答:
非全日制用工
合同属于劳动合同。非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
签订劳动合同
需要满足以下基本条件:1、用人单位...
非全日制用工
必须
签订劳动合同吗
?
答:
1.
非全日制用工
必须
签订劳动合同
。根据《劳动合同法》第十条,建立劳动关系时应订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未订立书面合同,用人单位应在用工之日起一个月内订立。无论用工形式如何,只要建立了用工关系,就需签订劳动合同。2. 签订劳动合同的注意事项:- 劳动者应了解单位的基本情况,...
非全日制
员工需要
签劳动合同吗
答:
但是,后订立的
劳动合同
不得影响先订立的劳动合同的履行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条
非全日制用工
双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
非全日制用工
要
签劳动合同吗
答:
非全日制用工
是可以不
签订劳动合同
的,双方可以通过口头协议,约定工作时间、工作内容、劳动报酬等问题。从法律层面上对非全日制用工作出了与全日制用工不同的特别规范:1、对非全日制用工作了定义。规定非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作...
非全日制用工
关系必须
签订
临时工用工
合同吗
答:
非全日制用工
关系中是可以不
签订
临时工用工合同的,我国法律制度中已经没有临时工这样的制度,临时工跟用人单位之间建立的属于非全日制用工关系,根据《中华人民共和国
劳动合同
法》的规定,非全日制用工关系可以订立口头协议。 一、非全日制用工关系必须签订临时工用工
合同吗
?非全日制用工关系可以不
签合同
...
非全日制用工劳动合同
是什么意思
答:
但是,劳动者提出订立书面劳动合同的,企业应当与其订立书面劳动合同。(三)如果企业使用的非全日制劳动者是由依法成立的劳务派遣组织派遣的,劳动者应当与劳务派遣组织
签订劳动合同
。企业只需要与劳务派遣组织签订劳务派遣合同就可以了。(四)
非全日制用工
劳动合同的内容,由用人单位和劳动者双方协商确定,但应当包括...
非全日制用工
要
签劳动合同吗
答:
可以与用人单位不订立书面
劳动合同
,
可以采用
口头的形式确定劳动关系的建立。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条
非全日制用工
双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
事
非全日制
工作的
劳动
者,
可以
与几个用人单位建立劳动关系
答:
为避免和减少劳动纠纷,应要求用人单位及时和自己
签署
书面的
劳动合同
,约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款,合同看清楚后再
签订
,否则一旦用人单位改变约定的条件并目将不利条件写入劳动合同中以后,劳动者就处干不利地位了。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条
非全日制用工
,是...
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