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雇佣退休人员是否合法
单位
雇佣退休人员
,不与之签订劳务合同,
是不是
属于非法用工?_百度知 ...
答:
1. 单位雇佣退休人员并不属于非法用工
。2. 非法用工是指违反劳动法律法规规定,建立的非法劳动关系。3. 常见的非法用工包括使用童工、未经备案登记招用员工、外籍员工未经批准在国内工作等。4. 非法用工的前提是存在劳动关系。5. 单位雇佣退休人员的情况并非劳动关系,因此不构成非法用工。
与
退休人员
签订的劳动合同
是否
有效,法律的规定是什么?
答:
与退休人员签订的劳动合同是无效的
,因为退退休人已退出工作岗位,不再具有法律意义上的劳动主体资格,即不再具有建立劳动关系的主体资格。 退休人员被用人单位聘用后,用人单位可与其签订劳务合同,建立一种雇佣关系,而不是劳动关系,用人单位按其劳动情况给予一定的劳动报酬。 退休人员中有的...
雇佣
60周岁以上老人劳动
是否合法
答:
在雇佣人员时,
只要双方达成合意,不违反法律是禁止规定就可以
。雇用60岁以上老人工作不能签订劳动合同,只能签订劳务合同,不能签劳动合同。60岁已经超过法定的劳动者年龄,不属于劳动者的范围,所签订为劳务合同。一、雇佣60岁以上人员,属非法用工么法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者,超过60岁...
雇佣
超过60岁的人没签合同
答:
-
劳动者年龄限制:法律明确了退休年龄,但对退休后雇佣并无绝对禁止,条件是双方自愿,不违反法律规定
。- 合同内容要求:劳动合同应明确工作内容、工作时间、休息休假、报酬、社保等内容。- 无合同关系处理:未签订书面合同可能导致支付二倍工资,并需补签合同。- 特殊情况合同:对于超过法定退休年龄人员,...
签订
退休
返聘劳动合同
合法
吗?
答:
不合法
,退休返聘签订的是劳务合同。1、退休人员是指已经合法解除劳动关系和终止劳动义务,已经开始享受养老金和退休金的原劳动关系人员,2、公司因为工作需求需要聘退休职工继续为公司进行工作的可以返聘,但不能签订劳动合同,应当订立雇佣合同,就是劳务合同。3、退休返聘属于劳务关系,应当订立雇佣合同,就...
单位
雇佣退休人员合法
吗
答:
法律分析:法律没有禁止,但国家不提倡
退休人员
返聘;由于已经退休,已不能和用人单位签订劳动合同,因此劳动合同法中相关条款对退休人员已不适用。但是返聘人员应该参照劳动法和劳动合同法的精神,和用人单位签订劳务合同,就双方的权利和义务进行约定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十...
用人单位超过60岁可以
雇佣人
吗?
答:
用人单位
雇佣
60周岁以上的员工的合理
合法
的,但是用人单位无法再与60周岁以上的劳动者签署正式的劳动合同,而需要与劳动者签署劳务合同,该劳务合同属于《中华人民共和国民法典》的管辖范围,需要劳动者将劳务收入缴纳相应税费。法律分析劳动者如果已经达到法定
退休
年龄,一般劳动合同是会终止的。已经超过退休年龄...
退休后
返聘
合法
吗
答:
合法
。不属于劳动关系,是
雇佣
关系。
退休职工
返聘能签合同,但是应当签订劳务合同等合同,而不能签劳动合同。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员之间的关系,应当按照劳务关系来处理。一、退休后返聘被辞退有经济赔偿吗 退休后返聘被辞退没有经济赔偿。对于涉及
退休人员
在退休后...
退休人员
兼职规定
答:
在我国,
退休人员
兼职的法律规定并没有明确的一般性条款。然而,从劳动法的角度来看,已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。这意味着,虽然退休人员可以兼职,但他们的
雇佣
关系可能不同于传统的劳动关系,更多...
雇佣
六十岁以上的老人是违反劳动法的吗?
答:
您好,您所说的这种情况并不违反劳动法,在
雇佣人员
时,只要在不违背自身意愿的前提下,双方达成合意,不违反法律是禁止规定就可以。我国目前并未从法律上禁止雇佣60岁以上的老人,因此只要双方达成合意即可。但是由于60岁已经超过法定的劳动者年龄,不属于劳动者的范围,该类用工行为不受《劳动法》约束,...
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