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企业用退休人员合法吗
公司用退休工人合法吗
答:
法律分析:法律没有禁止企业招聘已退休的人员务工,因此,
不违法
。退休人员已经超出法定就业年龄,不在劳动合同法规范调整范围,得适用民法规范调整范围。在实践中,退休人员可以就相关劳动报酬问题协商签订书面协议或者口头约定协议,注意,这里签订的协议不同于一般的劳动合同。法律依据:《劳动部关于实行劳动合...
企业
招聘已
退休
的
员工犯法吗
?
答:
法律没有禁止企业招聘已退休的人员务工,因此,
不违法
。由于已经退休,所以,退休人员与企业之间不存在劳动关系,双方之间为雇佣关系,企业不需要给退休员工交社保;并且,客观也无法给退休职工交社保,社保也不会受理。
企业用退休人员合法吗
答:
法律分析:企业可以录用,但是因为退休员工不属于劳动部门管理,不能签订正式的劳动合同
,如果录用可以签订”返聘协议书“”工作协议”“雇佣合同”之类的协议。法律依据:《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》 第十三条 已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期...
企业
可以聘用
退休人员吗
答:
1.遵守相关法律法规:企业在聘用退休人员时,应遵守国家关于退休人员再就业的相关法律法规,
确保合法合规
。2.明确双方权益和义务:企业应与退休人员签订书面协议,明确工作内容、工作时间、薪酬待遇等双方权益和义务,以避免产生纠纷。3.关注退休人员身体状况:虽然退休人员有能力和意愿继续工作,但企业也应关...
离
退休人员
可以在
企业
任职吗?
答:
因此,
从业人员是没有限制的,退休人员是可以为公司的从业人员的
。《劳动法》第七十三条 劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:(一)退休;(二)患病、负伤;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规...
退休
后工作受劳动法保护吗
答:
返聘即离
退休人员
的再次聘用,因为
退休员工
不属于劳动部门管理,不能签订正式的劳动合同,所以聘用离退休人员不能依据《中华人民共和国劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议,如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的,劳动争议仲裁委员会应予受理。
企业
聘用退休人员的,不构成劳动法意义上的劳动关系...
企业
聘用
退休人员
,这样是否
合法
?有哪些风险
答:
合法
有效。不适用劳动法调整。
企业
招聘60岁以上的老人上班是否
犯法
答:
因为
退休员工
不属于劳动部门管理,不能签订正式的劳动合同,所以聘用离
退休人员
不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议,如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的,劳动争议仲裁委员会应予受理。4、腐败问题 退休返聘人员,被返聘的单位为原单位关联
企业
,可能
利用
之前原单位的关系,为现...
问题:
企业
能否聘用
退休人员
?
答:
答:不用,双方可以签订书面协议。法律依据:《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条:已享受养老保险待遇的离
退休人员
被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。答:不可以,因为退休人员不具备劳动法规定的劳动者主体资格,单位...
聘用
退休人员
的有关规定
答:
与
退休人员
签订的劳动合同是无效的,因为退休人已退出工作岗位,不再具有法律意义上的劳动主体资格,即不再具有建立劳动关系的主体资格。退休人员被用人单位聘用后,用人单位可与其签订劳务合同,建立一种雇佣关系,而不是劳动关系,用人单位按其劳动情况给予一定的劳动报酬。
企业
聘用退休人员规定劳动者达到法定...
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