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雇人干活来的路上出了意外
雇人干活
在
路上出了
事谁负责
答:
法律分析:如果是暂时性的雇佣关系,在回家
路上
受伤就不负责任,因为不属于雇佣活动。如果是正式签订劳动关系,缴纳工伤保险的职工,上下班路上发生事故就要负责任。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)...
雇人干活路上出了
交通事故怎么办
答:
3、第三人造成的,由第三人承担赔偿责任。判断雇员是否为在受雇工作中受害,主要是看雇员的受害与受雇工作之间的关系,一般可以从以下方面的情况来考虑:1、雇员所从事的工作的性质,即雇员所从事的工作是否是他应当做的事。这里主要是考查雇员所从事的活动与受雇工作的关联程度;2、雇员受害的时间,即雇员是否在受雇时间...
雇人干活出意外
雇主有责任吗
答:
法律分析:雇佣关系下,劳动者
出意外
雇主也是要承担相应的责任的。雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任:雇员因故意或重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三...
雇人干活出意外
雇主有责任吗
答:
雇人干活出意外
,雇主是否有责任,需要根据实际情况进行处理。具体如下:1、如果是在工作时间由于工作受伤的话算做工上,由雇主承担;2、如果雇员有错,那么需要承担连带责任。雇佣关系与劳动关系两者之间是什么关系1、并列关系,即雇佣关系和劳动关系是两种不同的社会关系,分别为民法和劳动法所调整;2、包...
雇员给雇主
干活
雇员工作中受伤了,雇主是不是应该给与赔偿?
答:
雇主应该赔偿,
雇人干活
发生
意外
受伤属于法律上的雇佣关系,应当由雇主承担赔偿责任。个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。法律分析1、医疗费:医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等...
临时
雇人干活出了
事谁负责
答:
综上所述,临时
雇人干活出了
事谁负责需要根据具体情况来确定,包括雇员受到第三人侵害时的责任分配、雇员因劳务造成他人损害时雇主的责任、雇员因劳务受到损害时责任的确定以及临时工上下班途中出现事故的责任承担。【法律依据】:《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系,提供劳务...
我
雇人
让他上第里
干活
他在来时
的路上
自己摔了而且狠重,请问这与我有...
答:
我
雇人
让他上地里
干活
,他在来时
的路上
自己摔了而且很重,请问这与减有关系吗?我解答一下这道题,不一定能解答的完全正确。这个问题要是按照国家的劳动法,是与你有关系,虽然没有直接关系,但是有一定的间接关系,为什么这么说呢?首先是你顾他到你家去干活,而且他从自家赶路到你那里去,在半路...
口头
雇人干活
出现
意外
该如何赔偿
答:
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者...
口头
雇人干活
出现
意外
该如何赔偿
视频时间 00:59
口头
雇人干活
出现
意外
该如何赔偿?
答:
首先,你是口头
雇人
,因此,你与被雇之人之间应该属于雇佣关系,不是劳动关系,这种情况下,你作为雇主,无须对被雇佣人员自己发生的交通事故负责;其次,退一步讲,即使你们之间属于劳动关系,那对方之伤也不是工伤,因为对方负全责,根据规定,只有受伤劳动者不负主要及以上责任的,才属于工伤,可见,对...
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