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降职不降薪需要本人同意吗
公司调岗
不降薪必须同意吗
答:
调岗降职不降薪怎么办:1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,
用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位
,原则上是无效的;2、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。调岗降薪不合法,用人单位与劳动者...
请问劳动法?公司调员工岗位
降职
,员工不
同意
,
不降薪
合法吗
答:
员工不同意合法,公司单方面调整工作岗位或者工作地点,有权拒绝
,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,调整岗位的合理性需要用人单位举证,反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。法律分析...
公司
降职不降薪
如何处理
答:
公司降职不降薪的处理视情况而定:
1、调岗降职不降薪属于变更劳动合同的行为,用人单位必须先与劳动者协商一致才可以执行
,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、但如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的,但必须提交足以证明劳动者不适合本工作的证明;3、劳动者拒绝...
降职不降薪
,我不
同意
,怎么办
答:
如果不符合上述条件,劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗,并要求公司继续履行原合同
,否则,可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径,捍卫自己的正当权益。
被公司直接调职(确切说是
降职
),没跟我商量,也没经我
同意
签字确认,就直 ...
答:
暂时不好判断,要看您明示不同意之后,观察用人单位下一步行动,再行判断
。如您不同意调岗,并作出明确的意思表示,不能机械的理解为只能恢复原职或开除,优秀的HR还能有更多的方式方法,例如协商解除或按照劳动法的规定操作证明您不胜任原岗位工作然后依法调岗或民间俗称的“穿小鞋”等方式。如果您明确...
降职不降薪
违反劳动法吗
答:
降薪都属于劳动合同的变更,应当与劳动者协商。但
降职不降薪
是否违反法律的规定,要结合降职的原因进行分析。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
未经
本人同意降职降薪
怎么办
答:
未经
本人同意降职降薪
的处理方法如下:1、劳动者有权拒绝用人单位未经协商一致而单方面调岗降薪的决定;2、若用人单位因员工不接受调岗降薪而解除劳动合同,需承担法律责任,赔偿劳动者经济赔偿金;3、劳动者可向劳动保障行政部门投诉,或向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁;4、调...
员工不
同意降职降薪
该怎么协商
答:
法律主观:
降职降薪
的调岗,
不同意
便解除合同,该如何维权?根据最高人民法院 劳动合同法 司机解释的规定,如果公司单方面调岗降薪的,如果您也不同意,则您最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为您默认同意了。另外,如果公司是按照降薪之后的工资来发放,您也应及时...
单位给员工
降职降薪
,
本人不同意
,单位坚持这么做,员工应该怎么办?_百度...
答:
你要么接受,因为现在整个经济环境不行,下行压力大,能有个工作保住就不错了;第二个选择就是跟单位谈判,选择离职或者被裁员经济补偿金……
单位如果给员工
降职降薪
,
本人不同意
,单位坚持这么做,员工应该怎么办...
答:
如果单位
要
给员工
降薪
的话,员工
不同意
员工可以选择离职,离职时可以要求公司给你补偿金,因为是公司违反了劳动合同斩仙而不而不是员工违反劳动合同,如果不想离职的话,就只能接受降薪。
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