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降工资了走还是留
老板降薪是赶人走吗2022
答:
降工资幅度不大,在你能够承受范围之内。
那么你还是留下来
,就不要搞事情,好好安心工作。说不定你工作能力出色,以后工资还是会涨的。如果你接受不了,那就另外的方法。就要看合同办事。有的公司故意把基础工资定的很低,把提成奖金比例抬高,就是为了降低合同的约束力!如果合同上注明的是基础工资,其...
我们厂里经济效益不好,
工资
每人降1000,要不要选择辞职?
答:
4. 一旦
工资
水平被降低,恢复原状的可能性很小。公司可能会认为员工缺乏其他更好的就业选择,从而减少了对涨薪的期待。5. 这次工资调整实际上是对员工忠诚度和适应性的考验。员工是更看重个人职业发展,
还是
愿意接受现状?6. 选择留下的员工可能会被公司视为可靠,因此未来工资回升的可能性较低。7. ...
国企转岗降薪是
留还是
走
答:
1. 在面临国企转岗降薪的决定时,首先要客观分析自身情况,权衡利弊后作出选择。2. 若转岗降薪无合理依据,你有权拒绝这一安排。3. 单位调整你的岗位和薪资,属于对劳动合同内容的变更,必须与你协商一致,并签订书面协议。4. 如果用人单位单方面降低你的
工资
,违反了劳动法规定,你可以以此为由申请劳动...
老板降薪 员工辞职 老板加薪 员工不想留 老板硬留怎么办
答:
我会选择留下
!每个企业都会有不同的状况环境,所以,有时候青黄不接是正常的!你的老板对你不错,而且肯定你的工作成绩!所以我建议你不要离开吧!企业毕竟给你了很多,虽然你也付出了很多,但是毕竟你们同生死共患难过!不要因为企业一时的不景气,而离开这个你共患难的企业!况且现在这里那么需要你!
国企转岗降薪是
留还是
走
答:
留下或者辞职,根据自己的实际情况具体去分析,然后再选择
。若是无理由的转岗降薪,可以拒绝。调整岗位,降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若不想...
因
工资
太高,要么被裁拿补偿金离开,要么降薪一半留任,该怎么办?_百度知 ...
答:
因为如果说选择降薪留在公司的话,那么已经习惯拿高工资的,我肯定会觉得
工资下降
对自己的影响
还是
蛮大的,因为对于家庭来说,每个月已经拿到那么多的工资,突然之间降低了工资,那么对于家庭来说,肯定要进行进一步的筹划,原先的房贷车贷等,都是一笔不小的开支,如果工资降低的话,势必会对这些产生影响...
公司
降工资
我可以直接辞职吗?
答:
公司降不
降工资
你都能辞职。但是,向你这样的情形,你可以主动以公司违法降低工资为由去申请劳动仲裁,解除劳动关系,还能主张解除劳动关系的经济补偿。
退休后继续做了一年多,现在单位提出要
降工资
,要如何做出选择?
答:
作为退休返聘的人员,由于不属于正式的劳动关系,是劳务关系,双方都可以随时终止劳务协议的。去留都很方便,什么时候走就什么时候结
工资
,这点也不用担心。那么到底是去是留呢?我们来做一个具体分析。如果继续留下来的话,我们还可以多干几年,多赚一点钱为子女减少一定的负担。或许在一定程度上还可以...
公司无故降薪,我应该辞职离开吗?
答:
至少在生活成本上不会突然上升,即不建议裸辞。走人。此处不留爷、自有留爷处,要
降工资
,欺我没脾气?如果对寻找到更好工作比较有信心,甚至已经有单位向自己伸出了橄榄枝,当然可以不必受这种憋屈气,直接一纸辞职书递上去,这种情况下,领导也批得快,自己也不必在乎补偿金这种小钱,走得理直气壮、大...
复工后公司宣布降薪,你是接受
还是走
人?
答:
降薪的话必然影响自己的生活,这个时候如果说不选择别的公司的话,可能也会短期之内让你过得比较艰苦。其实我个人建议
还是留
下来,因为这是属于你个人的一个心胸问题,比如说你走到哪里都要怀疑一颗感恩的心,这样才可以。用一颗感恩的心跟公司同舟共济留下来,我相信以后公司发展起来肯定不会亏待你的。
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