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阶段目标的特点有哪些
简述职业生涯
阶段目标的特点
与要素
答:
一、特点:1、独特性
。每个人都不一样。2、
终身性
。贯穿人的一生,随着人的成长慢慢形成终身性,一生都去面对这样一个课题。3、综合性。每个人的职业发展不一样,人们可以和别人比学习成绩比薪水,但没有办法去和别人比职业生涯,每个人的职业生涯是独特的,无需和别人做比较。有很多事情是不可以比较...
阶段目标具有什么
样
的特点
答:
阶段目标特点
1、可检验性:为了对企业管理的活动进行准确的衡量
,战略目标应该是具体的和可以检验的。目标必须明确,具体地说名将在合适达到何种结果。目标的定量化是使目标具有可检验性的最有效的方法。2、
可接受性
:实施和评价主要是通过企业内部人员和外部公众来实现的,因此,战略目标必须被他们理解并...
阶段
性
目标的特点
是
什么
?
答:
一、阶段目标有三个特点:
1、是必须“跳一跳”,为之付出努力,不是轻而易举能达到;2、是“够得到”,可望又可及,不脱离自身条件
,不脱离社会现实;3、是“很具体”,能让自己明确,为实现这个目标到底需要从哪几个方面做出哪些具体的努力。二、阶段目标四要素:
1、确定个体理想生存状态
;2、了解...
阶段目标的
三个
特点
和四个要素是
什么
答:
一、阶段目标有三个特点:
1、是必须“跳一跳”,为之付出努力,不是轻而易举能达到;2、是“够得到”,可望又可及,不脱离自身条件
,不脱离社会现实;3、是“很具体”,能让自己明确,为实现这个目标到底需要从哪几个方面做出哪些具体的努力。二、阶段目标四要素:
1、确定个体理想生存状态
;2、了解...
阶段目标具有什么
样
的特点
答:
阶段目标特点:1. 可检验性:战略目标应具备明确具体的特点
,以便于对其实现结果进行准确的衡量和检验。量化目标的设定是实现可检验性的关键。2.
可接受性
:战略目标需被企业内部员工和外部公众所理解,并与其利益相符,以便于实施和评价。3. 可分性:尽管战略目标具有宏观和全面的特点,但它可以被分解为...
一般来说,
阶段目标具有哪些特点
?
答:
战略
目标
相较于企业其他目标,表现出以下
特性
:1. 宏观性:战略目标立足于企业整体,是一种宏观层面的规划。它关注的是企业长远发展而非局部利益,从全局角度出发,为企业指明发展方向和任务。因此,战略目标通常具有高度的概括性。2. 长期性:战略目标是面向未来的长期规划。它设定的不仅是企业未来状态的...
一般来说,
阶段目标具有哪些特点
答:
战略
目标
相较于企业其他目标,具有以下几个显著
特点
:1. 宏观性:战略目标关注的是企业整体的、总体的发展方向。它从宏观角度出发,对企业的未来进行高度概括的设想,为企业的整体发展设定总任务和总要求,指明企业的根本发展方向。2. 长期性:战略目标是关于企业未来和长远发展的设想。它不是一蹴而就的...
阶段目标有哪些特点
答:
阶段目标的特点有
以下几点:一、明确性。阶段目标通常是清晰、具体的,能够明确地表达出在某一阶段需要达成的成果或完成的任务。这样有助于更好地把握整体目标的实现路径。二、可衡量性。阶段目标应当具备可衡量的标准,以便于评估是否达到了预期的效果。这些标准可以是定量数据,也可以是定性评价,使得目标...
简述职业生涯
阶段目标的特点
与要素
答:
一、特点:
1、独特性
:每个人的职业生涯都具有独特性,如同指纹般不可复制。2、
终身性
:职业生涯伴随人的一生,从初次就业到退休,不断发展和演变。3、综合性:职业生涯不仅涉及工作内容和职业发展,还包括个人兴趣、价值观和社会环境等多方面因素。二、要素:1、个人天赋:天赋是个体内在的特质,对职业...
阶段目标的
三个
特点
和四个要素是
什么
答:
一、
阶段目标的
三个
特点
:1. 目标需具有一定挑战性,要求个体付出努力才能实现,不应轻松易得。2. 目标应切实可行,既能够激发个体欲望,又不应脱离现实条件。3. 目标需要具体明确,使个体清楚知道为达成目标应如何在各个层面努力。二、阶段目标的四个要素:1. 明确个体的理想生存状态,确立个人追求的...
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