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阶段目标中很具体的特点是指
阶段目标
有哪三个
特点
答:
跳一跳,够得到,很具体。阶段性目标就指的是,在学习或者工作中,每一个阶段或者每一个时期建立的一个短期目标,三个阶段分别是“跳一跳”
是必须“跳一跳”
,为之付出努力,不是轻而易举能达到;
是“够得到”
,可望又可及,不脱离自身条件,不脱离社会现实;是“很具体”,能让自己明确,为实现...
阶段目标的特点
及设计思路分别是什么
答:
二是“够得到”,可望又可及,不脱离自身条件,不脱离社会现实;指的是目标不能太高,得能实现
。三是“很具体”,能让自己明确,为实现这个目标到底需要从哪几个方面做出哪些具体的努力。要细节着手,便于操作。(2)阶段目标“四要素”:一是“什么”,即具体的职位、技术等级等。二是“何时”,即...
阶段目标
和项目目标有何异同?
答:
一、阶段目标有三个特点:
1、是必须“跳一跳”,为之付出努力,不是轻而易举能达到;2、是“够得到”,可望又可及,不脱离自身条件
,不脱离社会现实;3、是“很具体”,能让自己明确,为实现这个目标到底需要从哪几个方面做出哪些具体的努力。二、阶段目标四要素:
1、确定个体理想生存状态
;2、了解...
简述职业生涯
阶段目标的特点
与要素
答:
一、特点:1、独特性
。每个人都不一样。2、终身性。贯穿人的一生,随着人的成长慢慢形成终身性,一生都去面对这样一个课题。3、综合性。每个人的职业发展不一样,人们可以和别人比学习成绩比薪水,但没有办法去和别人比职业生涯,每个人的职业生涯是独特的,无需和别人做比较。有很多事情是不可以比较...
阶段目标的
三个
特点
和四个要素是什么
答:
一、阶段目标有三个特点:
1、是必须“跳一跳”,为之付出努力,不是轻而易举能达到;2、是“够得到”,可望又可及,不脱离自身条件
,不脱离社会现实;3、是“很具体”,能让自己明确,为实现这个目标到底需要从哪几个方面做出哪些具体的努力。二、阶段目标四要素:
1、确定个体理想生存状态
;2、了解...
简述职业生涯
阶段目标的特点
与要素
答:
一、特点:
1、独特性
:每个人的职业生涯都具有独特性,如同指纹般不可复制。2、终身性:职业生涯伴随人的一生,从初次就业到退休,不断发展和演变。3、综合性:职业生涯不仅涉及工作内容和职业发展,还包括个人兴趣、价值观和社会环境等多方面因素。二、要素:1、个人天赋:天赋是个体内在的特质,对职业...
阶段目标的
四要素是什么?
答:
阶段目标应具备以下特点:1. 必须付出努力:目标应具有一定的挑战性,不是轻易能够达到的。2. 可望又可及:目标应符合个人实际情况,不离谱且能够实现。3. 非常具体:目标应明确具体,以便于制定出实现目标的明确计划和努力方向。职业生涯阶段目标还应考虑发展性、阶段性、整合性、终身性、
独特性
和互动性...
阶段目标
具有什么样
的特点
答:
阶段目标
特点:1. 可检验性:战略目标应具备明确
具体的特点
,以便于对其实现结果进行准确的衡量和检验。量化目标的设定是实现可检验性的关键。2. 可接受性:战略目标需被企业内部员工和外部公众所理解,并与其利益相符,以便于实施和评价。3. 可分性:尽管战略目标具有宏观和全面的特点,但它可以被分解为...
阶段目标
有哪些
特点
答:
阶段目标的特点
有以下几点:一、明确性。阶段目标通常是清晰、
具体的
,能够明确地表达出在某一阶段需要达成的成果或完成的任务。这样有助于更好地把握整体目标的实现路径。二、可衡量性。阶段目标应当具备可衡量的标准,以便于评估是否达到了预期的效果。这些标准可以是定量数据,也可以是定性评价,使得目标...
阶段目标
具有什么样
的特点
答:
阶段目标特点
1、可检验性:为了对企业管理的活动进行准确的衡量,战略目标应该是
具体的
和可以检验的。目标必须明确,具体地说名将在合适达到何种结果。目标的定量化是使目标具有可检验性的最有效的方法。2、可接受性:实施和评价主要是通过企业内部人员和外部公众来实现的,因此,战略目标必须被他们理解并...
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