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销售节假日上班没有加班工资
...我们公司说
节假日上班工资没有
三倍 就算是
加班
一天30元 请问这样...
答:
(三)法定
休假日
安排劳动者
工作
的,支付不低于
工资
的百分之三百的工资报酬。
做
销售加班没有加班费
合法吗
答:
加了班没有得到加班工资肯定是不合法的
。我国劳动法规定,在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的百分之两百的工资报酬。如果用人单位经员工再三索...
关于公司在法定
节假日
里
加班没有
给
加班费
的问题,过后能否能要回来?_百 ...
答:
用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费
。 工资支付暂行规定第13条规定:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于...
法定
节假日上班没有
三倍
工资
违法吗
答:
1、法定节假日上班没有三倍工资是违法的
。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的...
销售
的
加班费
怎么算
答:
问题一:销售人员有加班费吗
销售人员一般没有加班费,主要挣工资和销售提成,特殊情况如果公司有规定,也可能有加班费
问题二:拿提成的员工加班工资如何计算? 不合理,但要看你同厂方签的合同有没有包含这一条款,如包含节假日不算加班,但提成给你高点或口头约定都可以。如没有可向他提出或从新约定,一般企业都给的...
法定
节假日没有工资
违法吗
答:
法律分析:法定
节假日没有
三倍工资违法。国家法定
节假日工资
三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为
加班费
,不包括应该支付的那一倍工资。法定节假日视为出勤,无论是否
上班
,都应该正常的计算一倍工资。 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者...
...没有还是跟平时
上班
一样,平时加班
没有加班工资
,该怎么办
答:
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假
节日工作
的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时
工资
标准的300%支付劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:...
...都
不
算加班!也
没有加班费
!听别人说做
销售
的
答:
那就换单位吧,现在
销售
太好找
工作
了。性价比太低,得不偿失。具体还要你自己考虑
销售
人员
节假日上班
计
加班
吗,因为他销售了是有提成的
答:
解答,这个都是有地区差异的,每个地方都有每个地方的规定的,看看你们的公司的规定就可以了,有人人基本上都是
有加班费
的。
个体户店
上班
,
节假日不
放,没有翻倍
工资
,也
没有节假日
调休,这合理吗,就...
答:
不合理啊。法律规定
节假日加班
三倍
工资
,劳动合同也是要有的,个体户一般是用工协议,这些都
没有
的话就视为没有建立劳动关系是可以告他的,可以申请劳动仲裁。不管是劳动合同也好还是用工协议也好都是要约定劳动地点 劳动报酬 劳动者休息时间 劳动类容 还有社保等等。你
上班
的地方明显违背了以上规定 1...
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