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销售节假日上班没有加班工资
国家法定
节假日上班不
加
工资
违法吗
答:
一、国家法定
节假日上班不
加
工资
违法吗1、国家法定节假日上班不加工资违法。具体如下:(1)用人单位应当支付不低于平时工资三倍的
加班费
;(2)在休息日安排劳动者上班又不给补休的,应支付不低于平时工资二倍的加班费;(3)在
工作日
安排劳动者上班的,应支付不低于平时工资一点五倍的加班费。2、...
销售
人员国家
法定假日不
放假?
上班
算
加班
嘛
答:
对于其中,在固定场所,按时
上下班
的,实行标准工时制的
销售
人员,以及经劳动部门批准实行综合工时制的销售人员,
法定假日
安排
工作
的,应当计算加班;对于以小额工作时间和工作场所不固定,经劳动部门批准实行不定时工时制度的销售人员,法定
休假日
安排工作的,一些省市规定应当支付
加班工资
,一些省市规定不支付...
法定
节假日上班没有
三倍
工资
违法吗
答:
一、法定
节假日上班没有
三倍
工资
违法吗1、法定节假日上班没有三倍工资是违法的。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者...
法定
节假日上班没有
三倍
工资
违法吗
答:
法律分析:法定
节假日上班没有
三倍
工资
违法。国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为
加班费
,不包括应该支付的那一倍工资。国家法定节假日是指国家规定的节假日,包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。法律依据:《中华人民共和国...
公司法定
节假日不
放假,不发三倍
工资
,该怎么办
答:
属于劳动争议,劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的权益。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息日
安排劳动者工作又
不
能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的...
法定
节假日上班
是否有翻倍
工资
或者
加班费
答:
(一)安排劳动者延长
工作
时间的,支付不低于
工资
的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息日
安排劳动者工作又
不
能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定
休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定
节假日加
...
法定
节假日不
出勤
有工资
吗
答:
法定节假日是带薪休假的,是
有工资
的。根据以上规定,法定节假日
没上班
时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定
节日上班
是支付三倍工资,
假日上班
是支付两倍工资。用人单位安排加班不支付
加班费
的,由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准...
...
上班
时间上,
没有休息日
,
节假日没有加班工资
答:
劳动合同问题:
没有
签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍
工资
,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于
工作
了多少时间,可以用“举证责任倒置...
法定
节假日没有上班
是否
有加班工资
答:
法定假日没有上班不
享有
加班工资
。加班工资,是职工延长工作时间劳动报酬,仅对在法定工作时间之外,延长工作时间的劳动者而言。劳动者在法定
休假日
并未从事用人单位安排的工作,不存在延长工作时间,自然不能享有加班工资。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
新进员工遇到
节假日不
足一个月
工资
怎么算?
答:
月实际
工资
=月工资÷21.75×实际出勤天数,
工作日加班费
的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定
节假日加班费
的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一...
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