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销售节假日上班没有加班工资
...公司随意扣压工人
工资
,国家
节假日上班
也
没加班费
,公司还制定了每个员...
答:
去当地劳动执法部门或劳动监察大队进行反映。现在快过年了,拖欠、扣压农民工
工资
劳动执法部门会非常重视的。一定会帮你们处理的。本人为您认真解答,感觉满意,拜托15天内采纳答案呀!
加班后
不
调休是否
有加班费
?
答:
超过3天按事假处理。中层以上管理人员调休时,应充分做好
工作
安排,责任到人,因工作安排不当出现的问题,将追究当事人的责任。同时部门长附有连带责任。法定
节假日不
可调休:员工在
休息日
确因工作需要,经部门长批准而进行的
加班
,可以享受因加班而产生的调休假。员工享受调休假时,应充分考虑本部门的...
私人企业说是
上班
八小时,但是
加班没有
双倍
工资
?
答:
大部分的医生周末或多或少都
有加班
,但是从来
没有
听过有双倍工资。②法定
节假日
300%工资;长假、小长假调休
日加班
可领双倍工资 法定
休假日
(国庆、春节黄金周及五一小长假等)安排劳动者
工作
的,企业应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付
加班工资
。在这些假期中,有些日子属于调休日,调休日安排...
双休日和法定
节假日
碰在一起
加班费
怎么算?2015年清明节4/5日,正好是...
答:
4月5日应付
加班费
300%,第二天再补休一天或者支付200%加班费。
我是一各保洁员,
节假日有加班工资
吗?有高温费吗?我在物业公司
上班
,我还...
答:
如果签订劳动合同,法定
休息日
和法定
休假日
加班,就应该支付
加班费
。高温费也应该有。
...
工作
9小时算一个工,
加班
另外计算,我们也
没有休息日节假
答:
员工
没有
足额支付员工
加班费
,那么员工是可以申请劳动仲裁要求单位补齐
工资
。同时有需要的还可以以此解除劳动关系,要求单位支付经济补偿。依据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的...
...劳动合同
没有
写工时制度,写了
工资
5000,
加班费
怎么算,能赢
不
?_百度...
答:
根据我国法律规定,用人单位经相关审批后,相关岗位可以实行综合工时制度。综合工时制度中,劳动者的
工作
时间仍不得超过法律规定的工作时长,超出的部分需要支付相应的加班费。但与标准工时加班费的计算不同,综合工时制度下的劳动者是
没有休息日加班费
的,只能主张延时加班费和
节假日加班费
。需要统计工作期间...
一个月
工作
二十八天算
工资
,
加班
都按劳动法规定的,国庆节公司规定四天...
答:
因此,你在前四天
法定假日上班
,用人单位应该按照
日工资
的300%支付
加班工资
,这笔钱不得以调休来抵销。10月5日至8日,用人单位安排劳动者加班,又
没有
安排你补休的话,应该按照不低于你本人日工资的200%支付加班工资。你10月份你1-4日都上班的话,法定工数应该22天,你上了28天班减去22天=6天加班...
...有什么补偿。从来
没有
双休日,
节假日
有时也在
上班
...
答:
劳动者在用人单位干了6年,没签合同没买保险,劳动者以未缴纳社保提出解除劳动关系,可以要求支付6个月
工资
的经济补偿金。并且可以要求支付11个月未签订劳动合同的双倍工资及可以要求补缴社会保险。双休日和
节假日
加班未支付
加班费
的,可以要求支付加班费。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一...
公司要求每天都
上班
,
没有
休息天,这合法吗?
答:
不
合法,法律要求每周最少休息一天,具体规定如下:《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法律对于工作时长的要求:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律对于
加班工作
时长的...
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